9月9日—10日，中煤政研會企業(yè)文化專家組深入公司，分別對公司陳家山礦創(chuàng)建全煤系統(tǒng)“五精管理樣板礦”，東坡礦創(chuàng)建全煤系統(tǒng)“五精管理樣板礦”和“企業(yè)文化品牌礦”、銅川礦業(yè)公司創(chuàng)建全國煤炭工業(yè)企業(yè)文化示范基地工作進行了檢查驗收。
經(jīng)專家組認真對照申報項目、驗收標準、考核要素進行綜合評價，公司申報的創(chuàng)建項目均以較高分數(shù)通過了驗收評估。至此，全公司已先后涌現(xiàn)全煤系統(tǒng)企業(yè)文化示范礦5個、五精管理樣板礦4個、企業(yè)文化品牌礦2個，礦業(yè)公司躋身全國煤炭工業(yè)企業(yè)文化示范基地行列，標志著公司企業(yè)文化創(chuàng)建工作邁上了新水平。
繼9日和10日上午，中煤政研會名譽會長臧文貴、副秘書長李演珍、處長徐騰生3人組成的驗收組，分別完成了對公司陳家山礦、東坡礦企業(yè)文化創(chuàng)建工作的檢查驗收之后，10日下午，專家組在東坡礦三樓會議室，就銅川礦業(yè)公司創(chuàng)建全國煤炭工業(yè)企業(yè)文化示范基地工作進行了檢查驗收。
公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理王蓬，公司黨委書記郭寶輝，公司黨委副書記、礦區(qū)工會主席劉啟科出席驗收座談會，公司總經(jīng)理辦公室、黨委辦公室、紀委、信訪辦、礦區(qū)工會、企業(yè)文化建設辦公室等有關部室負責人，公司下石節(jié)礦、金華山礦、陳家山礦、玉華礦的黨委書記和東坡黨政主要領導及有關人員參加了座談會。
公司黨委書記郭寶輝在會上就銅川礦業(yè)公司創(chuàng)建全煤系統(tǒng)企業(yè)文化建設示范基地的工作思路、方法路徑、務實舉措、工作亮點、創(chuàng)新成果、創(chuàng)建成效向專家組作了匯報。他表示，作為一個老牌煤炭企業(yè)，銅川礦業(yè)公司一貫重視用先進文化引領企業(yè)發(fā)展航向，提高職工隊伍素質(zhì)，提升企業(yè)管理水平，助推企業(yè)健康發(fā)展，在連續(xù)9年堅持不懈推進企業(yè)文化建設工作的進程中，促進公司企業(yè)文化建設工作邁上了新高度。他指出，銅川礦業(yè)公司創(chuàng)建全國煤炭工業(yè)企業(yè)文化示范基地的主要做法：一是提高思想認識，強化組織領導。通過實施“文化強企”工程，使“文化鑄魂、文化育人、文化興企”成為公司企業(yè)文化建設工作的主旋律，并形成了企業(yè)文化建設工作持續(xù)推進的良性運行機制；二是提升隊伍素質(zhì)，鍛造創(chuàng)業(yè)團隊。通過培育企業(yè)文化骨干團隊，強化理念文化宣貫滲透，加強職工行為養(yǎng)成，建設文化陣地，培育人才團隊，推進科技創(chuàng)新，有效提升了職工隊伍素質(zhì)；三是豐富文化載體，培育文明風尚。通過組建文藝協(xié)會、群眾性社團、開設銅煤文化大講堂、推進道德建設、創(chuàng)建文明單位等工作，培育了團隊拼搏進取、超越奮進的精神，在礦區(qū)形成了健康文明的良好風尚；四是圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，培育管理文化。在培育推出“三型六化”企業(yè)文化運行模式的基礎上，通過深入開展“五精”管理達標創(chuàng)建，推廣應用“四項技術”，推行干部走動式管理、崗位價值精細化管理，創(chuàng)建“三基九力”優(yōu)秀團隊、推出全員創(chuàng)新項目和職工素質(zhì)提升項目，形成了企業(yè)文化入經(jīng)濟、進管理的銅煤特色崗位管理文化；五是培育文化亮點，彰顯銅煤特色。在歷史文化、現(xiàn)代文化、精神文化和管理文化的融匯聚合中，相繼推出了公司銅煤文化展覽館和基層單位各具特色、各有亮點、精彩紛呈的諸多企業(yè)文化品牌，促進了礦區(qū)文化建設工作的發(fā)展與繁榮。六是履行社會責任，展示企業(yè)風采。通過實施民生工程，推行人文管理、改善礦區(qū)環(huán)境，推進節(jié)能減排，促進綠色發(fā)展，履行企業(yè)社會責任，服務地方經(jīng)濟發(fā)展，以良好的責任擔當，提升了企業(yè)的美譽度，擴大了企業(yè)的影響力。
隨后，公司下石節(jié)礦、金華山礦、東坡礦、陳家山礦、玉華礦五對礦井的黨委書記，分別結合本單位創(chuàng)建全國煤炭工業(yè)企業(yè)文化建設先進單位的工作推進情況和感悟體會，就企業(yè)文化建設對本單位帶來的變化與收獲、感悟與體會作了發(fā)言。
聽取匯報和基層單位發(fā)言后，專家組領導分別結合現(xiàn)場驗收的所見、所聞、所感，對公司創(chuàng)建全國煤炭工業(yè)企業(yè)文化示范基地工作進行了點評。
專家組領導李演珍在點評中，以“歷史光榮、傳統(tǒng)優(yōu)良、條件艱難、貢獻巨大、實干奉獻、與時俱進的千萬噸級的老牌國有煤炭企業(yè)全面持續(xù)推進企業(yè)文化建設的典型”的評語，對公司作為全煤系統(tǒng)企業(yè)文化示范基地進行了目標定位，以“堅韌頑強、負重實干、吃苦奉獻、文化引領、五精升華、嚴抓細管、科技給力、人才興企、和諧穩(wěn)定、與時俱進”的評語，指出了公司作為全煤系統(tǒng)企業(yè)文化示范基地的示范意義，以“領導層推進力度大、上下同心創(chuàng)建決心大、統(tǒng)籌兼顧涵蓋范圍大”和“布局部署的系統(tǒng)性、進展步驟的漸進性、重點要素的針對性、持續(xù)創(chuàng)新的豐富性、業(yè)績成效的實效性”，對公司企業(yè)文化建設的顯著特點進行了評價和總結。同時提出了有針對性的意見和建議，希望公司在今后的工作中，繼續(xù)堅定不移、持續(xù)推進、抓住關鍵、突出重點、全面拓展、強化提升，促進公司企業(yè)文化工作向更高水平邁進。
專家組領導徐騰生在點評中，對公司作為老局，始終保持良好的文化傳統(tǒng)和優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)作風表示贊賞，對公司切實在“文化鑄魂、文化育人、文化興企”的氛圍中，推進企業(yè)文化建設持續(xù)發(fā)展取得的成績表示肯定，并希望公司繼續(xù)結合煤礦特點和公司實際，圍繞安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理，以企業(yè)文化凝聚人心，激發(fā)活力，促進發(fā)展，努力在培育煤礦管理文化中取得新業(yè)績。
中煤政研會名譽會長臧文貴在講話中指出，銅川礦業(yè)作為老煤企歷史文化厚重、優(yōu)良傳統(tǒng)光榮、管理風格獨特，企業(yè)文化建設工作起步早、基礎好，特別是在繼承以往優(yōu)良做法的基礎上，近年來通過培育具有煤礦特色的管理文化，有力促進了企業(yè)的安全發(fā)展，提高了職工隊伍素質(zhì)，提升了企業(yè)管理水平，走出了一條企業(yè)管理的新路子，取得了文化建設的新績效，并希望銅川礦業(yè)公司在挺進全煤系統(tǒng)企業(yè)文化示范基地行列后，繼續(xù)堅定不移實施文化強企戰(zhàn)略，繼續(xù)促進企業(yè)文化全面拓展、持續(xù)提升，努力促進公司企業(yè)文化建設工作向更高水平邁進。就做好公司下一步的企業(yè)文化建設工作，他強調(diào)，煤炭企業(yè)加強企業(yè)文化建設要始終突出安全生產(chǎn)，切實把文化管理的各項要素融入到生產(chǎn)現(xiàn)場和崗位工種，通過加強安全文化，推進“五精”管理，促進企業(yè)的安全發(fā)展；要努力培育具有煤礦特色的管理文化，切實按照“做崗位、做流程、做現(xiàn)場、做管理”的要求，通過培育煤礦管理文化，強化安全管理、提升經(jīng)營效能，優(yōu)化管理流程，強化精細管理，促進企業(yè)由傳統(tǒng)管理模式向精細化管理轉變，由以管物為重點向以管人為重點轉變，通過各項文化要素的落地生根，促進職工隊伍素質(zhì)和企業(yè)管理水平不斷邁上新臺階；要進一步深刻認識到企業(yè)文化是企業(yè)家文化、管理者文化和促進企業(yè)發(fā)展的文化，通過提高思想認識，加強組織領導，結合企業(yè)實際，精心策劃推進，務實進取創(chuàng)建，努力開創(chuàng)銅川礦業(yè)公司企業(yè)文化建設的新特色、新局面。
專家點評后，公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理王蓬在會上講話。他首先代表公司黨政及公司各級組織，對專家組在公司上下全力以赴應對目前困境，破解發(fā)展難題，集中精力實施“四大戰(zhàn)略”，創(chuàng)新驅動，二次創(chuàng)業(yè)之際，來公司檢查驗收企業(yè)文化創(chuàng)建工作所付出的辛勤工作，提出的寶貴意見，以及中煤政研會長期以來對公司企業(yè)文化建設工作的高度關注、積極推動、幫助支持表示衷心的感謝和崇高的敬意。他指出，通過本次檢查驗收公司又增加了2個全國煤炭工業(yè)“五精”管理樣板礦、1個企業(yè)文化品牌礦，在此基礎上，礦業(yè)公司也晉級為全國煤炭工業(yè)企業(yè)文化示范基地，成績的取得離不開中煤政研會企業(yè)文化專家組的精心培育和悉心指導，對取得的成績我們將倍加珍惜、不懈努力。他強調(diào)，文化是企業(yè)的靈魂，是創(chuàng)新的源泉，是發(fā)展的動力，困難中的企業(yè)更需要文化的統(tǒng)領引導和發(fā)展的目標激勵，公司企業(yè)文化建設要進一步與時俱進、持續(xù)推進、發(fā)揮效能。他指出，近年來，公司通過“挖掘銅煤企業(yè)厚重的歷史文化、吸收有鮮明時代精神的現(xiàn)代文化、鍛造錘煉卓越團隊的精神文化、升華企業(yè)管理境界的崗位管理文化”，有力增強了企業(yè)的創(chuàng)新力和凝聚力，促進了企業(yè)的發(fā)展，并收獲了熠熠生輝的文化成果。他強調(diào)，總結近年來銅川礦業(yè)公司推進企業(yè)文化建設的探索實踐，我們最大的收獲就是將企業(yè)文化建設與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、創(chuàng)新發(fā)展緊密融合在一起，真正將文化管理的要素拓展到了生產(chǎn)現(xiàn)場，貫注到了崗位工種，有力促進了企業(yè)的科學發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展。他指出，今年初，公司提出了實施“四大戰(zhàn)略”目標，其中很重要的一條就是要實施“文化強企”戰(zhàn)略，這次我們申報的創(chuàng)建項目均順利通過了檢查驗收，這既是我們實施“文化強企”戰(zhàn)略取得的成果，也為我們建局60周年增添了新的文化元素，是公司企業(yè)文化建設進程中的一件大事、喜事和盛事，具有里程碑式的重大意義。他強調(diào)，在當前困難條件下，加強企業(yè)文化建設對于破解發(fā)展難題，凝聚發(fā)展動力，促進企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)將發(fā)揮不可替代的積極作用。公司今后的企業(yè)文化建設工作，要進一步以企業(yè)文化與經(jīng)營管理的緊密融合為主線，以企業(yè)文化建設“入經(jīng)濟、進管理、提質(zhì)量、見實效”為主攻方向和根本著力點，通過持續(xù)實施“文化強企”戰(zhàn)略，打造銅煤特色管理文化，促進企業(yè)文化建設進一步融合到安全生產(chǎn)、經(jīng)濟建設的主戰(zhàn)場。他表示，公司黨政將以挺進全煤系統(tǒng)企業(yè)文化示范基地為契機，認真對照專家組在會上提出的意見和建議，指出的方法和路徑，通過總結經(jīng)驗、完善提升、豐富拓展、創(chuàng)新升華，繼續(xù)不遺余力地持續(xù)推進企業(yè)文化建設，切實按照“文化建設聚合力、文化實踐促拓展、文化管理謀發(fā)展”的工作思路，進一步把企業(yè)文化“軟實力”轉變?yōu)榇龠M企業(yè)管理的“硬實力”，進一步放大企業(yè)文化的功能，提升企業(yè)文化的實效，切實在“做崗位、做流程、做現(xiàn)場、做管理”中，將企業(yè)文化在公司各單位全面拓展推開，努力把銅川礦業(yè)公司今后的企業(yè)文化創(chuàng)建工作做得更細、更實、更好、更完美，以實際行動向企業(yè)文化建設的新目標、新領域、新高度邁進，不斷開拓銅川礦業(yè)公司企業(yè)文化建設工作的新空間、新天地，助推企業(yè)發(fā)展強大，實現(xiàn)強局目標。同時希望專家組能夠一如既往的關注支持銅川礦業(yè)的企業(yè)文化建設和改革發(fā)展工作，在相互交流中進一步加強合作、增進友誼、攜手并肩、共謀發(fā)展。
公司黨委副書記、礦區(qū)工會主席劉啟科在陪同專家組赴陳家山礦、東坡礦檢查驗收兩個礦井的創(chuàng)建工作時，就當前煤炭企業(yè)發(fā)展的困境、破解難題的路徑、加強企業(yè)文化建設的創(chuàng)新實踐與專家組進行了交流和探討，并要求陳家山礦、東坡礦在總結創(chuàng)建工作經(jīng)驗，持續(xù)推進創(chuàng)建工作的基礎上，要認真對照專家組提出的意見，進一步促進本單位企業(yè)文化建設向更高水平和更深層次邁進，切實達到以企業(yè)文化促進職工隊伍素質(zhì)提高、企業(yè)管理水平提升的目標，努力以企業(yè)文化與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理的緊密融合，助推礦井安全發(fā)展和各項工作的全面推進。
在9日上午驗收陳家山礦創(chuàng)建全國煤炭工業(yè)“五精管理樣板礦”工作時，專家組聽取了該礦創(chuàng)建工作匯報，并赴該礦安子溝工業(yè)廣場，實地查看了安子溝主扇房、變電所、瓦斯抽放站推行精細化管理，創(chuàng)建“五精”管理現(xiàn)場，培育“五精”管理示范崗的工作；在該礦調(diào)度信息中心，查看了信息化建設和信息化管理工作，詢問了安全生產(chǎn)、瓦斯治理、監(jiān)測監(jiān)控工作落實情況；在該礦物資管理中心查看了創(chuàng)建“五精”管理庫房，推行物資供應精細化管理工作情況，并觀看了該礦推出的精優(yōu)作業(yè)法、卓越管理法、全員創(chuàng)新創(chuàng)效文化成果展板；在該礦機電車間觀摩了“廢舊錨桿套絲復用、挽繩套、快速焊接彎頭、井下瓦斯治理工作“一口清”、紙上鉆孔、叉車挑螺帽”等職工“三絕（絕招、絕技、絕活）”技能展示項目，并在9日下午召開的驗收評價會上，宣布陳家山礦高分通過全國煤炭工業(yè)五精管理樣板礦的驗收。
10日上午在東坡礦，專家組聽取了該礦創(chuàng)建全國煤炭工業(yè)“五精管理樣板礦”和“企業(yè)文化品牌礦”的工作匯報，并對該礦推行5E人本精細化管理工作，落實“五精”管理，創(chuàng)建精品采掘工作面、精品機房、精品硐室、精品線路，促進精細化管理融入生產(chǎn)經(jīng)營工作，培育錘煉“三誠三新·新”文化品牌的基本做法、創(chuàng)新舉措、實效成果等事項進行了詢問。專家組還與公司領導、該礦黨政領導對該礦企業(yè)文化創(chuàng)建工作中涌現(xiàn)和企業(yè)文化形象大使團隊及個人頒發(fā)了獎牌和證書，實地查看了該礦企業(yè)文化長廊，并在礦燈超市、副井絞車房抽查了職工“崗位描述”工作落實情況；在運輸區(qū)觀摩了職工班前禮儀“八部曲”落實工作；在該礦工業(yè)廣場查看了6S管理、精品化庫房創(chuàng)建工作，觀摩了職工“蒙眼拆裝片閥、風鎬、礦燈，手抓鐵釘識重量、蒙眼識別鉆頭、快速繪制井下通風系統(tǒng)圖”等職工“三絕”技能展示項目；查看了該礦二號風井機房、主扇房創(chuàng)建“五精”現(xiàn)場和“五精”崗位工作推進情況，抽查了職工“手指口述”工作落實情況，并參觀了該礦文化廣場礦井面貌變化圖片展和職工書畫展。在該礦創(chuàng)建工作評價會上，專家組以“新格局、新氣象、新品牌”對該礦務實進取的創(chuàng)建業(yè)績給予了高度評價，并宣布東坡礦以高分崛起為全國煤炭工業(yè)五精管理樣板礦和企業(yè)文化品牌礦。
編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
