近日，在全省經(jīng)文保系統(tǒng)開展的創(chuàng)建“平安單位”活動中，經(jīng)層層選拔、嚴格考核，玉華礦被陜西省社會治安綜合治理委員會、陜西省公安廳評為2013年度省級“平安單位”。
2013年，該礦在公司的正確領(lǐng)導下，堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全工作方針，以維護礦區(qū)穩(wěn)定為中心，緊密圍繞礦井安全工作主線，以安全穩(wěn)定“雙零”為目標，以創(chuàng)建“平安單位”為抓手。一是建立健全平安單位創(chuàng)建工作機制，成立礦、區(qū)隊兩級綜合治理領(lǐng)導小組，突出重點領(lǐng)域和重點時段，深入開展安全隱患整治工作，實現(xiàn)了創(chuàng)建工作“安排、開展、協(xié)調(diào)、落實”四到位，形成長效工作機制，促進了礦區(qū)綜治工作健康有序的發(fā)展。二是認真落實安全生產(chǎn)責任制，健全安全保障機制，明確各級領(lǐng)導干部綜治工作范圍、工作目標和工作職責，礦副總以上領(lǐng)導按照業(yè)務(wù)范圍對基層各單位進行責任包保，各基層單位班子成員對本單位班組職工實施包保，礦與基層單位簽訂了18份綜治目標責任書，形成橫向到邊、縱向到底的責任管理網(wǎng)絡(luò)，鞏固、深化了安全基礎(chǔ)管理工作。三是建立綜治穩(wěn)定信息網(wǎng)絡(luò)，在全礦各單位建立起由支部書記、支部委員、安全員、群安員為基礎(chǔ)的信息網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮信息員的作用，對礦暫住流動人口、農(nóng)民協(xié)議工、臨時工建檔建卡，及時掌握活動情況。全年成功調(diào)解職工間矛盾糾紛6起，調(diào)解成功率達到100%，全部達到雙方當事人滿意。為121余戶困難職工發(fā)放困難補助款70400元，發(fā)放扶貧助學款37人9300元，對基層單位職工重病住院、天災(zāi)人禍等情況，動員和組織區(qū)隊干部職工開展“捐款獻愛心”活動，幫助困難職工渡過難關(guān)，解決了職工的燃眉之急，穩(wěn)定了職工情緒，全面提升了礦區(qū)綜治監(jiān)管能力和服務(wù)水平。四是深入開展普法教育，全年集中組織全礦71名治保干部專題學習培訓8次，集中組織職工上法制課4場次，給基層單位印制法制宣傳手冊500余份，普法教育面達到了96%以上，提高了廣大職工群眾的法律意識和遵紀守法的自覺性。五是加強綜合治理和安全生產(chǎn)隱患排查及整改治理工作，加大了安全投入資金，鞏固經(jīng)濟部位、生產(chǎn)要害、重點防火部位、工業(yè)場所的安全設(shè)施，實現(xiàn)了全天24小時監(jiān)控，構(gòu)筑了“人防、物防、技防”的立體防控體系，全年組織消防演練2次，共查處消防隱患2起，全部整改到位。六是加強民爆物品管理工作，為全礦涉爆人員制作了“玉華煤礦涉爆人員警示牌”明確和規(guī)范了民爆物品管理操作流程，細化了涉爆人員崗位職責，使礦民爆物品走上了制度化、規(guī)范化和流程化管理軌道，切實把安全生產(chǎn)和平安穩(wěn)定工作做實、做細、做好，為企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展營造了良好環(huán)境。
編輯：郝 龍
