“現(xiàn)在工作怎么樣，想家嗎？” “想啊，我在這干好工作，抓好安全，就是對(duì)家人最大的安慰。”從徐家溝礦分流轉(zhuǎn)崗到下石節(jié)礦工作的班長(zhǎng)索二牛這樣對(duì)銅川礦業(yè)公司黨委書記王蓬回答道。
為了保證職工的平等就業(yè)權(quán)，公司想方設(shè)法創(chuàng)造工作崗位。2013年以來(lái)，由于銅川礦業(yè)公司東區(qū)5礦經(jīng)營(yíng)虧損比較嚴(yán)重，尤其是徐家溝煤礦經(jīng)營(yíng)虧損較為突出，經(jīng)陜煤化集團(tuán)公司、股份公司和銅川礦業(yè)公司研究，礦職代會(huì)討論通過(guò)，礦井實(shí)施轉(zhuǎn)機(jī)制經(jīng)營(yíng)承包和富余人員分流安置，于2013年7月份，將該礦實(shí)施轉(zhuǎn)機(jī)制經(jīng)營(yíng)承包后的富余人員308人分流到東坡礦、陳家山礦、下石節(jié)礦和玉華礦。減輕了徐家溝煤礦經(jīng)營(yíng)困難，使缺員單位的勞動(dòng)力得到補(bǔ)充。同時(shí)，對(duì)該礦34名違紀(jì)職工按照《勞動(dòng)合同法》和《銅川礦業(yè)公司勞動(dòng)合同管理辦法》的規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同，保證了該礦職工隊(duì)伍的精干和高效。
加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查，維護(hù)職工的合法權(quán)益。公司勞社部對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度、招收招聘職工情況、訂立勞動(dòng)合同和集體合同情況、遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況、支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)等情況進(jìn)行了認(rèn)真自查。為了確保采掘隊(duì)伍建設(shè)和人員結(jié)構(gòu)的合理，經(jīng)集團(tuán)公司同意，給玉華煤礦招聘了160名技校文化程度以上的合同制職工。對(duì)八對(duì)生產(chǎn)礦井和兩個(gè)洗煤廠的2241名接塵職工進(jìn)行了職業(yè)健康查體工作。公司加大資金投入，對(duì)井下產(chǎn)生粉塵的作業(yè)場(chǎng)所采取了注水噴霧，煤層注水，工作面灑水，濕式打眼，水炮泥填充，巷道沖洗，隔爆防塵等一系列傳統(tǒng)降塵措施，并對(duì)礦井的井下主輔巷道、轉(zhuǎn)載點(diǎn)和選煤樓安裝了自動(dòng)噴霧裝置；采用防塵口罩防塵，提高了防塵效果。加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)性粉塵濃度監(jiān)測(cè)，要求井下生產(chǎn)環(huán)境達(dá)到國(guó)家規(guī)定職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，加強(qiáng)工傷職工的認(rèn)定和勞動(dòng)能力的鑒定工作，維護(hù)了職工的勞動(dòng)健康權(quán)。
加強(qiáng)職工素質(zhì)提升，維護(hù)好職工的發(fā)展權(quán)。2013年元月份，公司印發(fā)了《銅川礦業(yè)公司關(guān)于開通全國(guó)煤炭行業(yè)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)網(wǎng)的通知》，對(duì)遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)網(wǎng)及企業(yè)局域網(wǎng)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)做了簡(jiǎn)要介紹，對(duì)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)的適用范圍，進(jìn)入在線學(xué)習(xí)平臺(tái)及聽課方法以及具體要求都做了詳細(xì)說(shuō)明，保證了在線課程的正常播放。9月份，按照遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)網(wǎng)在線直播平臺(tái)課程播出計(jì)劃，安排公司各單位人事、勞資部門業(yè)務(wù)主管收看勞動(dòng)定額、績(jī)效考核、薪酬體系設(shè)計(jì)與激勵(lì)以及組織人事管理機(jī)制的優(yōu)化策略等培訓(xùn)課程。公司人事部制定了全年干部培訓(xùn)計(jì)劃并逐項(xiàng)抓落實(shí)。舉辦新聘（任）用副科級(jí)干部培訓(xùn)班，在團(tuán)隊(duì)合作、人際溝通技巧、執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面，接受教育培訓(xùn)；舉辦公司機(jī)關(guān)安全生產(chǎn)管理干部安全培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）班。公司機(jī)關(guān)110名干部參加培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)），進(jìn)一步鞏固了干部安全生產(chǎn)理念。據(jù)統(tǒng)計(jì),全年公司各類干部培訓(xùn)達(dá)到2600人次。勞社部強(qiáng)化技能鑒定工作，發(fā)揮技術(shù)人才作用。對(duì)生產(chǎn)礦井技術(shù)工人中的巷道掘砌工、輸送機(jī)操作工等7個(gè)工種進(jìn)行了初級(jí)工、中級(jí)工理論知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行職業(yè)技能鑒定，取得職業(yè)資格證書。截止目前，技術(shù)工人中取得職業(yè)資格符合享受技術(shù)津貼待遇的人數(shù)為4134人。組織優(yōu)秀青工參加全國(guó)“單招生”學(xué)歷教育考試，來(lái)自八個(gè)礦井的39名青工進(jìn)入陜西能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院和西安科技大學(xué)上學(xué)，所學(xué)專業(yè)均為煤礦主體專業(yè)。公司安全生產(chǎn)方面的正處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)均取得高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人證書，推動(dòng)了管理干部的職業(yè)化發(fā)展。
公司為了進(jìn)一步完善崗位績(jī)效工資，調(diào)整收入分配結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)關(guān)鍵崗位和職工積累勞動(dòng)貢獻(xiàn)差別的工資，對(duì)一線、二線、三線職工的工資結(jié)構(gòu)原則上按2:1.5:1的比例進(jìn)行調(diào)整。公司內(nèi)部工資分配向北區(qū)礦井適度傾斜，體現(xiàn)效益優(yōu)先原則，并控制單項(xiàng)獎(jiǎng)設(shè)置項(xiàng)目。公司按規(guī)定及時(shí)為每一位員工辦理了社會(huì)保險(xiǎn)參保登記，堅(jiān)持月報(bào)審制度，建立了養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)檔案，并嚴(yán)格按照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》及陜西省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)規(guī)定，單位和個(gè)人按時(shí)足額繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；確保了基本養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的應(yīng)收盡收，維護(hù)了企業(yè)和參保人員的合法權(quán)益。堅(jiān)持月報(bào)審制度，按時(shí)足額征繳企業(yè)年金。堅(jiān)持每月15日前按時(shí)向集團(tuán)公司工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦中心申報(bào)按月支付的工亡遺屬撫恤金和傷殘津貼，保障了資金按時(shí)撥付和按月正常發(fā)放。按照《困難職工家庭醫(yī)療救助暫行辦法》，為723人家庭困難戶發(fā)放醫(yī)療救助金684.13萬(wàn)元，解決了家庭醫(yī)療困難問(wèn)題。
為豐富和活躍礦區(qū)文化生活，“雙節(jié)”期間各級(jí)工會(huì)組織舉辦了義務(wù)送春聯(lián)、燃放焰花禮炮、大型社火表演、游藝活動(dòng)、拔河、趣味接力、文藝晚會(huì)、3D電影放映、猜燈謎等群眾文化娛樂活動(dòng)。舉辦“和諧社會(huì)，美麗礦區(qū)”為主題的職工書畫攝影展，開展了以“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”主題的征文活動(dòng)。目前，公司擁有乒乓球、羽毛球等86個(gè)分協(xié)會(huì)，發(fā)展會(huì)員5200余名。2013年被中國(guó)煤礦體育協(xié)會(huì)評(píng)為全民健身萬(wàn)里行活動(dòng)先進(jìn)單位。在這里，銅煤職工的精神文化權(quán)得到充分的享受。
編 輯 郝 龍
