9月10日上午，集團公司副總經理朱周岐、人力資源部經理李聰帶領集團公司人力資源調研組一行10人，對公司人力資源管理工作進行調研。公司黨委副書記、工會主席劉啟科，副總經理封建利，勞社部、人事部、財務部、企改部負責人參加匯報會。
會上，公司勞社部部長祁百春就公司2013年1-7月份工資總額管理、勞動用工管理以及人力資源信息化建設情況進行了匯報。
公司副總經理封建利表示，面對煤炭市場嚴峻形勢，銅川礦業(yè)公司嚴格執(zhí)行集團公司各項規(guī)定和要求，認真落實集團公司上半年經營分析會精神，加強人力資源管理工作，采取多項措施降本增效，強化工資總額和勞動用工管理。并由局級領導帶隊深入基層各單位對企業(yè)經營情況進行了全面的檢查調研，查找問題，改進工作，確保企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，礦區(qū)和諧穩(wěn)定。
集團公司人力資源部經理李聰在會上講話。他說，銅川礦業(yè)公司在人力資源管理工作方面做了大量的工作，在2011年，未雨綢繆提出的增收節(jié)支50條是具有前瞻性的，取得了顯著的效果。他指出，銅川礦業(yè)要以結構合理、標準明確、管理嚴格為抓手，進一步做好工資結構調整工作，優(yōu)化員工隊伍結構，做好人力資源信息化管理工作。
隨后，集團公司調研組到公司各對口部門通過查資料、現場核查等方式，對勞動用工、定編定員、工資發(fā)放、財務管理及人力資源信息化建設工作進行了檢查。
檢查結束后，調研組召開通報會。調研組對公司在人力資源管理方面所做的工作給予了高度肯定。指出了需要改進的問題和不足，并對下一步的工作提出了指導性意見。
集團公司副總經理朱周岐在會上講話。他對銅川礦業(yè)公司近年來人力資源管理工作取得的成績表示肯定。他說，此次調研的目的主要是檢查各單位對集團制定的“811”政策認識和落實是否到位，既是為今年召開的人力資源管理會做的前期準備，更是為明年政策制定和工作安排做準備。針對人力資源管理重點工作，他指出，按照集團公司要求，銅川礦業(yè)公司要加強勞動用工管理，嚴格控制單位勞動用工總量和機關工作人員總量；要采取針對性措施，強化工資總額管理，加大單位工資總額和機關工資總額管控力度；優(yōu)化工資結構比例，合理分配員工收入，維護職工隊伍穩(wěn)定。
公司黨委副書記、工會主席劉啟科作總結講話。他要求，公司相關部門對檢查中存在的問題要盡快落實，能整改的立即整改，不能立即整改的，要拿出方案，制定措施，限時整改。要深刻理解朱總的講話精神和集團人力資源管理工作思路，加強工資總額管理、勞動用工管理以及人力資源信息化建設，助推企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。
編輯：郝 龍
