2月20日上午，銅川礦業(yè)公司召開黨政班子會議，專題學習集團網(wǎng)站和《陜西工人報·陜煤化專刊》刊登的題為《倡導“四種風氣”成就輝煌偉業(yè)》的集團公司言論，并及時在公司網(wǎng)站、礦工報上對集團公司言論進行了轉載，同時要求公司各單位要就貫徹集團公司關于倡導“四種風氣”作出專門的安排部署。
學習中，公司黨政班子成員就華煒董事長提出的倡導學習之風、思考之風、研究之風、落實之風“四種風氣”進行了交流討論，一致認為，在春節(jié)收假后集團公司召開的第一次調度會上，華煒董事長作出的大力倡導“四種風氣”的重要指示，是進一步貫徹落實中央八項規(guī)定，改進干部作風的有力舉措，這一舉措對于促進集團公司躋身世界500強、打造“百年老店”，加強干部作風建設、提升集團管理水平具有重大意義?！八姆N風氣”中關于學習、思考、研究、落實的概念、意義的解讀定位準確，關于樹立學習之風、思考之風、研究之風、落實之風的方法路徑，清晰明了，很有針對性和可操作性?！八姆N風氣”的形成，必定會在各級領導干部中樹立起轉變作風、真抓實干、服務群眾的新形象，必定會成為推進集團公司各項工作發(fā)展的強大精神力量和不竭動力之源。
為確保學習之風、思考之風、研究之風、落實之風“四種風氣”在銅川礦業(yè)公司蔚然成風，該公司要求公司所屬各單位，特別是各級領導干部，要努力從以下幾方面開展工作：一是要迅速形成學習、宣傳、樹立“四種風氣”的良好輿論氛圍，使“四種風氣”家喻戶曉，深入人心，通過培育“四種風氣”，促進干部作風轉變，推進各項工作落實。二是各級領導干部要充分發(fā)揮率先垂范作用，積極引領公司各級組織、各級領導干部努力樹立勤于學習、善于思考、注重調查研究，狠抓工作落實的良好風尚，以此促進干部知識結構改善，業(yè)務能力提升，工作作風轉變和服務企業(yè)、服務基層、服務職工意識的不斷增強。三是要不斷增強工作的責任感、使命感和緊迫感，努力做到眼睛向下看、身子往下沉，立足現(xiàn)實，著眼基層，通過深入開展調研研究，深入工作現(xiàn)場，嚴抓工作落實，努力以新思路、新舉措、新風尚，確保安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、黨建、企業(yè)文化建設、創(chuàng)建和諧礦區(qū)等工作健康發(fā)展，以實際行動和良好業(yè)績，為集團公司成就輝煌偉業(yè)，挺進世界500強做出應有的貢獻。
編輯：郝 龍
