3月30日上午10點整，陜煤化集團公司第三考核組在黨委副書記、工會主席馬富元的帶領(lǐng)下，來到銅川礦業(yè)公司，對2011年度目標責任完成情況進行實地考核評價。銅川礦業(yè)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)及中層以上干部、職工代表共100余人參加了會議。會議由集團公司人力資源部經(jīng)理李聰主持。
首先，集團公司黨委副書記、工會主席馬富元作考核動員講話。這次集團公司考核改變以往工作方式，將2011年度目標責任考核由經(jīng)營業(yè)績考核（權(quán)重65%）、安全生產(chǎn)考核（權(quán)重15%）、經(jīng)營管理工作考核（權(quán)重10%）和黨建工作考核（權(quán)重10%）四部分組成一起考核，縮短工作時間，提高工作效率，緩解基層工作壓力。
銅川礦業(yè)公司在2011年取得了較好的成績，亮點紛呈。一是8對生產(chǎn)礦井安全生產(chǎn)創(chuàng)歷史新高。二是“一通三防”、“手指口述”、企業(yè)文化建設(shè)、安全基礎(chǔ)工作穩(wěn)步推進，為安全生產(chǎn)奠定基礎(chǔ)。三是銅川局勢老局，富余人員多，地質(zhì)變化復(fù)雜，導(dǎo)致歷史欠賬多。隨著進近幾年效益好轉(zhuǎn)，特別是集團公司的快速發(fā)展，在民生工程上投入巨大，解決了礦區(qū)職工群眾住房、水、電、路等大問題，讓職工群眾享受到企業(yè)發(fā)展的成果。銅川局的工作受到上級部門的表揚和肯定，為集團公司安全穩(wěn)定做出了應(yīng)有的貢獻。同志們付出的辛勤勞動和做出的貢獻，我代表集團公司表示衷心的感謝和問候。
馬書記還對考核工作提出具體要求。要充分認識目標責任考核的意義，科學(xué)合理地考核評價集團公司所屬企業(yè)年度目標責任完成情況，集團公司加強《考核辦法》的修訂和完善，強化管理，提升整體管理水平，確保任務(wù)的全面完成。
接著，公司法定代表人宋志剛就企業(yè)年度目標責任完成情況進行述職。
總經(jīng)理宋志剛述職后，考核組發(fā)放了民主測評表，參會的中層領(lǐng)導(dǎo)干部和職工代表對《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核民主測評表》、《所屬企業(yè)選人用人工作民主測評表》、《對近期提拔的中層領(lǐng)導(dǎo)人員群眾滿意度測評表》、《廠務(wù)公開民主管理工作年度考核職工滿意度測評表》進行了投票。參加會議的正處級以上中層干部對推薦后備干部進行了投票。
下午，考核組對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部分中層正職和內(nèi)部單位黨政主要負責人進行個別談話。對企業(yè)經(jīng)營管理工作、黨建工作等有關(guān)文件、資料進行檢查核實。最后的年度考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的企業(yè)，集團公司授予年度“優(yōu)秀企業(yè)”稱號。
公司黨政領(lǐng)導(dǎo)依次投票
公司中層干部、職工代表依次投票，考核組核票
會場一角
編輯 王莉
