——“王主席，關(guān)于職工文化建設有什么好的建議？”
——“趙主席，請站在全局的角度，想想職工文化建設應該在哪一方面加強？”
……
一連十多個電話，讓礦區(qū)工會副主席梁桂香的嗓子冒煙。
12月22日上午9時，銅川礦區(qū)工會精心籌劃的企業(yè)職工文化建設座談會在鴨口公司召開，邀請了部分礦井、輔助單位工會主席及對職工文化頗有見解的同志近20人參加了座談會。
鴨口公司黨委書記蘭阿利代表公司黨政致歡迎詞。簡單介紹了鴨口公司概況。就企業(yè)文化建設重要性和與會人員進行探討。目前文化建設缺乏活力，要看到文化建設對經(jīng)濟建設的巨大促進作用。文化宣傳影響力對職工思想的滲透，要帶動更多的人接受文化的熏陶，提高自身修養(yǎng)，為企業(yè)的和諧發(fā)展貢獻聰明才智。
黨的十七屆六中全會的精神為我們繪制了文化大發(fā)展大繁榮的宏偉藍圖，如何將我們的職工文化提升到一個新的高度，突破我們職工從物質(zhì)富有到精神富有轉(zhuǎn)變的瓶頸成為擺在面前的重要任務。鴨口這一片豐厚的文化沃土曾孕育出著名作家路遙《平凡的世界》，我們在擁有厚重文化底蘊的礦區(qū)，制定出臺怎樣政策促進礦區(qū)職工文化大發(fā)展大繁榮成為與會人員討論的熱點。
一五三廠工會主席張興國指出：文化是一種習慣、是一種氛圍、是一種主張，文化建設是一個過程，人的一言一行都是文化。職工文化要通過群眾性的活動來展現(xiàn)、來傳播。
供應處工會主席趙萬紅說：職工文化的根本在群眾，發(fā)展在創(chuàng)新。
就像我們舉全局之力籌辦的第二屆職工運動會，銅煤合唱團演唱我們銅煤職工姚筱舟作詞的《唱支山歌給黨聽》疊獲佳績等等，讓我們的職工在積極參加中共享職工文化生活的愉悅感和幸福感，讓每一個職工不僅僅是光和熱的創(chuàng)造者，更是和與美的創(chuàng)造者。
鴨口公司工會主席王泰昌剖析了職工文化建設方面存在的問題，提出整合職工文化體系，倡導團隊文化，塑造先進典型，加強傳統(tǒng)文化教育，鼓勵職工自覺參與等建議。
隨后，與會代表也相繼發(fā)言。大家暢所欲言，出主意，想辦法，座談會開的熱烈而有收效。
桃園社區(qū)工會主席蔣立憲發(fā)言 黎樹文發(fā)言
玉華礦工會主席張宏軍發(fā)言 地勘公司工會主席王成柱發(fā)言
陳家山礦工會主席謝國慶發(fā)言
礦區(qū)工會副主席梁桂香激動的說：大家集思廣益，積極探索職工企業(yè)文化建設工作的新方法、新途徑，必將不斷促進職工文化建設
的提高。作為工會組織，我們就是要結(jié)合行業(yè)特點，因地制宜建基地，將分散零碎的職工文化表演積累進行系統(tǒng)化歸類、整體化包裝、創(chuàng)新化設計，提煉出自己的文化品牌，讓銅煤職工文化在創(chuàng)新中綻放更加靚麗的文化風采。
編輯 王莉
