1月10日，銅川礦業(yè)公司（局）召開了2011年度安全工作會(huì)議，表彰獎(jiǎng)勵(lì)了2010年安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，徐家溝煤礦有限責(zé)任公司被評(píng)為安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，這是該公司連續(xù)第五年獲得銅川礦業(yè)公司（局）安全生產(chǎn)先進(jìn)單位這一光榮稱號(hào)。
近年來，該公司認(rèn)真堅(jiān)持“生命至上，安全第一”的安全理念，緊緊瞄準(zhǔn)安全“零”目標(biāo)，狠抓各級(jí)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)，加大現(xiàn)場隱患排查力度，強(qiáng)化“四位一體”安全質(zhì)量驗(yàn)收確認(rèn)制度，全面推行流程化管理和班組建設(shè)工作，大力加強(qiáng)安全文化建設(shè)，積極開展形式多樣的安全活動(dòng)，確保了安全生產(chǎn)順利進(jìn)行。 近年來，該公司堅(jiān)持以人為本的安全管理理念，把安全作為領(lǐng)導(dǎo)干部第一責(zé)任，員工第一福利，企業(yè)第一形象。不斷把把親情溫暖、親情服務(wù)融入到安全教育之中，成立了“礦嫂服務(wù)隊(duì)”，做到了冬送溫暖，夏送清涼，礦嫂慰問、親情囑托、雙親互動(dòng)、發(fā)放安全倡議書、宣讀安全慰問信、送家庭安全勸告信，增強(qiáng)了井下職工“一人安危系全家，全家幸福系一人”的安全意識(shí)，形成了親情溫暖、親情關(guān)愛、親情感化、親情幫教的新模式。該公司還經(jīng)常利用安全教育與安全培訓(xùn)時(shí)間與員工算安全賬、算經(jīng)濟(jì)賬、算政治賬、算感情賬，以此提醒大家安全工作的重要性。
在安全管理上，堅(jiān)持持之以恒地抓隱患的排查與整改。從2006年以來，該公司一直堅(jiān)持公司領(lǐng)導(dǎo)和分包區(qū)隊(duì)的業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人每晚七點(diǎn)半在區(qū)隊(duì)召開隱患排查分析會(huì)，使區(qū)隊(duì)當(dāng)天的問題當(dāng)天分析，能解決就立即解決，不能解決的由分包區(qū)隊(duì)的公司領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)科室人員幫助協(xié)調(diào)解決，不留后遺癥。去年開始，又推行了隱患排查流程路線圖，排查的隱患，按照流程和分管的范圍進(jìn)行落實(shí)處理，避免了相互扯皮和互相推諉的現(xiàn)象發(fā)生，保證隱患得到了及時(shí)整改。 該公司還堅(jiān)持教育與養(yǎng)成并舉，把著力點(diǎn)放在行為養(yǎng)成上。一是突出視覺文化的感染力和沖擊力。建立了以采掘工作面為主的安全規(guī)章制度牌版“一條線”，從區(qū)隊(duì)學(xué)習(xí)室至井口親情文化“一長廊”，乘人索道安全提醒“一通道”，以學(xué)習(xí)室為主的安全學(xué)習(xí)“一園地”，以安全培訓(xùn)中心的安全教育和安全培訓(xùn)“一場所”，“五個(gè)一”安全教育陣地。二是抓好員工的班前禮儀教育。嚴(yán)格員工的日常行為、坐姿行走等方面的要求，完善了“一唱、二誦、三學(xué)、四講、五點(diǎn)評(píng)、六宣誓”區(qū)隊(duì)班前會(huì)禮儀程序。三是抓好安全講評(píng)。首先由值班干部講，圍繞本單位的安全工作實(shí)際情況，強(qiáng)調(diào)工作重點(diǎn)和注意事項(xiàng)；其次由班組長點(diǎn)評(píng)上班班組成員和工作面情況，具體到每個(gè)人、每個(gè)環(huán)節(jié)。四是強(qiáng)化正規(guī)操作行為。依托崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)和“手指口述”，強(qiáng)化員工的基本功訓(xùn)練，努力使員工在具體生產(chǎn)過程中形成良好的行為。 通過開展形式多樣的安全活動(dòng)，促進(jìn)了該公司安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行，截止目前，礦井已實(shí)現(xiàn)了連續(xù)安全生產(chǎn)1900余天，連續(xù)五年被礦業(yè)公司（局）評(píng)為安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，也榮獲了省煤化集團(tuán)“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”稱號(hào)，同時(shí)還被評(píng)為銅川市“十一五”期間安全生產(chǎn)先進(jìn)單位。
