近年來，徐家溝煤礦有限責任公司緊緊圍繞安全穩(wěn)定“雙零”目標，牢固樹立“生命至上，安全第一”的理念，積極倡導和落實了“深、全、細、實、嚴、情”六字方針，強化各級管理人員安全生產(chǎn)責任制的落實，大力加強安全文化建設，狠抓員工的安全培訓和安全教育工作，積極開展形式多樣的安全活動，安全生產(chǎn)得到了健康發(fā)展，礦井連續(xù)五年實現(xiàn)了安全“零”目標。
近年來，徐家溝煤礦有限責任公司堅持思想為先，積極倡導樹立“五種理念”。一是倡導樹立“生命至上，安全第一”的安全核心理念；二是倡導樹立“一切為了安全、一切服務于安全、一切為安全讓路”的安全工作理念；三是倡導樹立“無事當著有事防，小事當著大事抓”的安全管理理念；四是倡導樹立“安全就是效益，安全就是幸?！钡陌踩б胬砟?；五是倡導樹立“安全責任在肩、制度從我落實”的安全制度理念。使干部員工將安全知識和各項規(guī)章制度牢記心間，使之在工作中自覺做到遵章作業(yè)、自主保安、相互保安，內(nèi)化到心靈深處，轉化為安全行為，升華為員工的自覺行動。該公司堅持以人為本的理念，始終堅持把培育“本質(zhì)安全人”作為安全工作的出發(fā)點和落腳點，不斷深化企業(yè)安全文化建設，豐富創(chuàng)新安全宣傳教育活動載體。建立了以采掘工作面為主的安全規(guī)章制度牌版“一條線”，從區(qū)隊學習室至井口親情文化“一長廊”，乘人索道安全提醒“一通道”，以學習室為主的安全學習“一園地”，以廣播、電視、板報為主的安全教育“一媒體”“五個一”安全教育陣地。與局宣傳部、安監(jiān)局共同完成了“探索安全文化落地的實現(xiàn)途徑及保障措施”這一安全文化理論研討課題，積極塑造員工和團隊的行為舉止，完善了“一唱、二誦、三學、四講、五點評、六宣誓”區(qū)隊班前會禮儀程序，培訓和規(guī)范了員工安全行為的養(yǎng)成。通過開展安全文化建設，使礦井突出了特色，彰顯了個性。
礦業(yè)公司于10月12日——13日在該公司召開了安全文化建設現(xiàn)場觀摩會，對該公司的安全文化建設給予了充分的肯定。與此同時，該公司還注重強化安全現(xiàn)場動態(tài)管理，成立了專業(yè)小分隊、督查組和運輸督導組，堅持對安全現(xiàn)場管理和“四位一體”制度落實情況進行檢查，不定時、不定點對井下安全工作和跟班干部、班組長、安檢員、職能科室管理人員安全職責履行情況進行督查；在生產(chǎn)區(qū)隊建立了交接班“明白卡”；嚴格規(guī)范領導干部的走動管理，對職能管理人員、跟班干部按照隱患排查流程線路圖進行嚴格監(jiān)督考核，確保每日檢查能夠覆蓋井下安全應檢部位和區(qū)域。多年來，一直堅持了公司領導和分包區(qū)隊的業(yè)務科室負責人每晚七點半在區(qū)隊召開碰頭會和星期天晚上的安全質(zhì)量分析會，認真解決安全生產(chǎn)和質(zhì)量標準化中存在的問題，對于分析的問題進行落實整改。多年來，該公司注重把安全教育融入到親情、友情之中，用親情溫暖員工，用親情感化員工，用親情關愛員工，用親情幫教員工，筑牢安全親情防線。“礦嫂服務隊”在井口做到冬送溫暖、夏送清涼，不間斷為一線員工送奶、送雞蛋、送粽子、送西瓜、送綠豆湯、送月餅，同時還送安全慰問信、安全勸告信、安全倡議書等，對一些“三違”人員實行幫教到家，與家人一起進行幫教。增強了幫教人員與違章員工及其家庭的溝通與交流，達到教育轉化的目的。對促進安全生產(chǎn)起到了重要作用。通過開展形式多樣的安全活動，使該公司安全生產(chǎn)一直保持著良好的發(fā)展態(tài)勢，確保了礦井連續(xù)五年實現(xiàn)了安全“零”目標。
編輯： 魚聰玲
