“回眸‘十一五’，再創(chuàng)新輝煌”系列訪談：
編者按：我們即將告別“十一五”，邁入“十二五”。近年來(lái)，在礦業(yè)公司（局）黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全公司（局）各級(jí)組織和廣大干部職工以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全公司（局）各項(xiàng)工作成績(jī)斐然。為了認(rèn)真總結(jié)“十一五”的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，由公司（局）直屬單位工委牽頭，聯(lián)合宣傳部和銅川礦工報(bào)對(duì)公司31個(gè)機(jī)關(guān)處室、部門進(jìn)行采訪，抒寫激情華章，展示卓越成就。 銅川礦工報(bào)和局網(wǎng)站推出“回眸‘十一五’，再創(chuàng)新輝煌”欄目，突出宣傳報(bào)道“十一五”，尤其是今年以來(lái)全公司（局）所取得的成就和經(jīng)驗(yàn)，展望“十二五”發(fā)展的美好藍(lán)圖。
“十一﹒五”期間，銅川礦區(qū)工會(huì)緊緊抓住“維權(quán)”主線，突出建家工作，以“三大治企”理念為指導(dǎo)，以“文化興企”為依托，以促進(jìn)和諧礦區(qū)建設(shè)為目標(biāo)，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為基本途徑，以健全深化“三項(xiàng)制度”為基本手段，充分發(fā)揮工會(huì)組織在安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、礦區(qū)穩(wěn)定中的各項(xiàng)職能，實(shí)現(xiàn)了工會(huì)工作的新突破，為公司各項(xiàng)工作平穩(wěn)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。
創(chuàng)新和強(qiáng)化教育，職工綜合素質(zhì)得到提升。公司各級(jí)工會(huì)組織把提升職工素質(zhì)作為主抓手，帶領(lǐng)廣大職工結(jié)合公司創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)5年戰(zhàn)略規(guī)劃，通過(guò)組織系列學(xué)習(xí)和開展系列活動(dòng)，增強(qiáng)了廣大職工科學(xué)發(fā)展、組織起來(lái)切實(shí)維權(quán)、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)合法權(quán)益的意識(shí)，把思想進(jìn)一步統(tǒng)一到了推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)和諧穩(wěn)定上來(lái)，統(tǒng)一到了建設(shè)“三型六化”、實(shí)現(xiàn)“雙零”目標(biāo)、讓職工“快樂(lè)生活，體面生活”和“打造銅煤文化大局”上來(lái)。06年以來(lái)，先后舉辦專業(yè)技術(shù)講座、法律法規(guī)、業(yè)余知識(shí)等各類培訓(xùn)班89期，管理理論大講堂38期，參訓(xùn)干部職工23000多人次，購(gòu)發(fā)各類特殊崗位專業(yè)技術(shù)書籍4萬(wàn)余冊(cè)；全局36個(gè)重點(diǎn)工種共計(jì)13700多人次參加了每年一屆的崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，328名職工通過(guò)了高、中級(jí)工資格認(rèn)證，100多名職工榮獲“局級(jí)技術(shù)能手”；開展?fàn)巹?chuàng)“星級(jí)員工”競(jìng)賽，78位職工被評(píng)為礦（廠、公司）級(jí)“首席員工”。
強(qiáng)化民主管理，職工合法權(quán)益得到維護(hù)。堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度。局、礦兩級(jí)工會(huì)組織堅(jiān)持每年召開一次職工代表大會(huì)，對(duì)企業(yè)重大政策出臺(tái)及重大事項(xiàng)、年度招待費(fèi)管理及使用情況、礦務(wù)公開進(jìn)展情況、創(chuàng)建“三型六化”學(xué)習(xí)型企業(yè)情況等，都及時(shí)向職代會(huì)報(bào)告，并堅(jiān)持職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，充分發(fā)揮職代會(huì)期間各專門工作委員會(huì)民主監(jiān)督和民主管理職權(quán)。礦務(wù)公開不斷深化。各級(jí)礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組從企業(yè)又好又快發(fā)展的大局出發(fā)，按季度開展礦務(wù)公開工作。企業(yè)改革和經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題、群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題、黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵問(wèn)題、干部任免等重大事項(xiàng)均予以公開，并做到重點(diǎn)突出；充分利用公開欄、廣播電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等多種載體，將公開內(nèi)容在原有40余項(xiàng)的基礎(chǔ)上，逐步向班組建設(shè)、“三型六化”考核、集體合同履約等涉及改革發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題及職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題拓展；礦井區(qū)隊(duì)堅(jiān)持了“五通過(guò)、十公開、四參與、五監(jiān)督”制度，依照“公開前審查、公開中監(jiān)督、公開后復(fù)查”的制度規(guī)范了四級(jí)公開運(yùn)作，公開體系得到進(jìn)一步健全。礦區(qū)工會(huì)2007年被評(píng)為省廠務(wù)公開先進(jìn)單位。2010年被國(guó)資委評(píng)為廠務(wù)公開先進(jìn)單位。加大平等協(xié)商、集體合同簽訂力度。在同級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，局、礦兩級(jí)工會(huì)組織堅(jiān)持推行平等協(xié)商、聯(lián)席會(huì)議制度，并審議通過(guò)了《局平等協(xié)商集體合同制度》和《局集體合同監(jiān)督檢查制度》，且加大對(duì)兩項(xiàng)合同的履約監(jiān)督。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》和《集體合同》有關(guān)職工療養(yǎng)的規(guī)定，2010年，按照既定計(jì)劃分批、分階段安排職工1860人外出療養(yǎng)。
支持職工建功立業(yè)，主力軍作用得到發(fā)揮。持久的開展“當(dāng)好主力軍、建功十一五、和諧奔小康”、安全生產(chǎn)、質(zhì)量達(dá)標(biāo)、節(jié)能減排、重點(diǎn)工程、女職工巾幗立功等主題競(jìng)賽活動(dòng)，充分發(fā)揮廣大職工在打造“三型六化”企業(yè)品牌中的的主力軍作用。以班組和區(qū)隊(duì)為重點(diǎn)的“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)在全局由點(diǎn)到面普遍展開，全局和基層單位首批分別命名“工人先鋒號(hào)”27個(gè)和145個(gè)，下石節(jié)礦機(jī)電車間、王石凹礦掘進(jìn)二隊(duì)獲“全國(guó)工人先鋒號(hào)”榮譽(yù)稱號(hào)。持續(xù)開展職工提合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，先后有18964人提出安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、改革等意見、建議51587條，技術(shù)革新攻關(guān)項(xiàng)目106項(xiàng)，局職工技協(xié)、科技大會(huì)表彰具有建設(shè)性的建議22587條、技術(shù)創(chuàng)新成果48項(xiàng)、評(píng)選創(chuàng)新標(biāo)兵42人。局職工技協(xié)還榮獲2008年度“全國(guó)煤炭系統(tǒng)先進(jìn)技協(xié)”稱號(hào)。
狠抓“安康杯”競(jìng)賽，安全管理得到進(jìn)一步加強(qiáng)。堅(jiān)持以“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)為主線，有針對(duì)性、有重點(diǎn)地開展群眾性安全生產(chǎn)“十個(gè)一”、“一法三卡”的實(shí)際推廣與應(yīng)用、職工“十項(xiàng)權(quán)利”的宣傳教育、群監(jiān)員培訓(xùn)和接待站達(dá)標(biāo)競(jìng)賽等活動(dòng)；在全局群監(jiān)組織和群監(jiān)員中持續(xù)開展了“群安工作調(diào)研”、“反三違、堵漏洞、查隱患、保安全”競(jìng)賽、“群監(jiān)員現(xiàn)場(chǎng)安全跟蹤監(jiān)督檢查競(jìng)賽”、“安康杯競(jìng)賽經(jīng)驗(yàn)征文”和“井口接待站達(dá)標(biāo)競(jìng)賽”、“群監(jiān)員身邊無(wú)事故”、“群監(jiān)員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查”、“群監(jiān)員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”等活動(dòng)。連年開展《生命至上》、《安全發(fā)展，預(yù)防為主》等主題演講活動(dòng)，并組織安全文藝團(tuán)隊(duì)、安全演出小分隊(duì)下基層演講演出，2006年至今，共組織安全演講40余場(chǎng)次。持續(xù)開展職工安全書法、安全警句、安全諺語(yǔ)等作品征集活動(dòng)，并在礦井巡回展出安全書法作品149幅，安全警句、安全諺語(yǔ)600多條。各級(jí)女工組織充分發(fā)揮女工家屬在協(xié)管安全中的特殊作用，堅(jiān)持開展安全文藝演出、安全教育進(jìn)家庭、送安全鞋墊、安全知識(shí)答題、安全猜謎、作衣縫補(bǔ)等系列活動(dòng)。下石節(jié)礦安全協(xié)管員高桂風(fēng)被評(píng)為全國(guó)十大好礦嫂。下石節(jié)礦、玉華礦被評(píng)為全國(guó)煤炭系統(tǒng)“安康杯”競(jìng)賽先進(jìn)單位。公司（局）多次被評(píng)為全國(guó)煤炭系統(tǒng)“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)。
表彰先進(jìn)，宣傳勞模，職工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)熱情得到激發(fā)。每年召開一次先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人表彰大會(huì)，每?jī)赡暝u(píng)選一次局級(jí)勞模，對(duì)涌現(xiàn)出的礦處級(jí)先進(jìn)集體、局先進(jìn)處室、科級(jí)先進(jìn)集體、模范六好區(qū)隊(duì)、五好明星班組和先進(jìn)個(gè)人予以表彰。東坡礦寧志峰、玉華礦王西杰等8人榮獲“全國(guó)優(yōu)秀區(qū)隊(duì)長(zhǎng)”，原金華山礦礦長(zhǎng)黨浩宇榮獲全國(guó)優(yōu)秀礦長(zhǎng)，孫鎖成等四名職工被省國(guó)資評(píng)為“四有模范職工”，下石節(jié)礦被授予陜西省先進(jìn)集體，玉華礦綜采隊(duì)獲全國(guó)煤炭系統(tǒng)先進(jìn)集體。每年選樹表彰一批創(chuàng)建活動(dòng)中的好公婆、好兒媳、好妻子、好丈夫、好子女，以家庭和諧促進(jìn)企業(yè)和諧。工業(yè)技術(shù)學(xué)院教師李小寧獲2006年全國(guó)“十大杰出母親”稱號(hào)。每年評(píng)比表彰一批女職工先進(jìn)集體和個(gè)人，今年舉辦了銅川礦區(qū)首屆銅煤“巾幗十杰”頒獎(jiǎng)大會(huì)，對(duì)評(píng)選出的先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。組織48名局級(jí)先進(jìn)女職工進(jìn)京參觀學(xué)習(xí)。2010年，退休職工劉艷玲家庭被評(píng)為陜西省“五好”文明家庭稱號(hào)；省級(jí)勞模馮玉萍榮獲陜西省“百年三八杰出女性”榮譽(yù)稱號(hào)；馬寶軍、王西杰等十戶家庭被評(píng)為陜西省“平安家庭”示范戶；史家河社區(qū)主任司金萍被銅川市婦聯(lián)評(píng)為第三屆“銅川巾幗十杰”。
各級(jí)工會(huì)組織把培養(yǎng)勞模、關(guān)愛勞模、弘揚(yáng)勞模精神作為激發(fā)廣大職工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)和建功立業(yè)熱情的主抓手，通過(guò)舉辦勞模事跡展覽和巡回報(bào)告會(huì)、開辟銅川礦工報(bào)勞模專版和局網(wǎng)站勞模專欄、編撰勞模圖冊(cè)和專著，大力宣傳勞模，在百里礦區(qū)形成尊重勞模、關(guān)心勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模的新風(fēng)尚。近年來(lái)，公司先后涌現(xiàn)出“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者和感動(dòng)中國(guó)“十大杰出礦工”的下石節(jié)礦綜掘一隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)徐群賢，全國(guó)煤炭工業(yè)勞動(dòng)模范白曉增，陜西省勞動(dòng)模范姜傳武，陜煤化集團(tuán)勞動(dòng)模范潘成忠、李建林、郭全營(yíng)、王學(xué)武等先進(jìn)人物。
以人為本關(guān)愛職工，扶貧幫困暖人心。2006年以來(lái)，隨著企業(yè)總收入連續(xù)增長(zhǎng)，局黨政把改善職工生活質(zhì)量作為重要工作來(lái)抓，持續(xù)調(diào)整職工工資，職工人均收入從2005年的15598元增長(zhǎng)到2009年的40916元，職工生活水平逐年提高。09年公司首次實(shí)行了職工帶薪年休假制度、門診醫(yī)療、購(gòu)藥刷卡結(jié)算制度等。2006年至今，全公司（局）共為70168人次困難職工發(fā)放送溫暖資金2207.6134萬(wàn)元。領(lǐng)導(dǎo)干部共交友幫扶“結(jié)對(duì)子”1718對(duì)，入戶慰問(wèn)困難職工7654戶407.25萬(wàn)元。 2008—2010年為4000余名破產(chǎn)礦井一次性安置特殊困難人員發(fā)放慰問(wèn)金5次686.69萬(wàn)元；為單親職工發(fā)放慰問(wèn)金15萬(wàn)余元。 2008年，為“5.12”四川地震災(zāi)區(qū)群眾捐款230.7萬(wàn)元、捐衣物和棉被等6100件，同時(shí)為退休回四川的64名受災(zāi)職工資助7.5萬(wàn)元。礦區(qū)工會(huì)連續(xù)三年被評(píng)為全省煤炭系統(tǒng)“送溫暖活動(dòng)”先進(jìn)集體。連年開展秋季助學(xué)工作。對(duì)孤兒、工亡、病亡遺屬中無(wú)經(jīng)濟(jì)來(lái)源的特殊困難子女、“低保戶”家庭子女，設(shè)立特困子女助學(xué)金，制定重點(diǎn)特困子女大學(xué)期間連續(xù)幫扶計(jì)劃，并逐步擴(kuò)大了助學(xué)范圍和提高了資助標(biāo)準(zhǔn)。2006年至今，先后為5285名大中專、技校、高中困難職工子女發(fā)放助學(xué)款460余萬(wàn)元。實(shí)施開展“千企千村”扶助行動(dòng)。開展了對(duì)銅川市印臺(tái)區(qū)金鎖關(guān)鎮(zhèn)烈橋村等6個(gè)貧困村的幫扶工作。
廣泛開展文體活動(dòng)，職工文化生活豐富多彩。目前，公司已成立書法、攝影、文學(xué)、舞蹈、曲藝等各類協(xié)會(huì)78個(gè)，會(huì)員1200余人。參加全煤、省市各級(jí)會(huì)員協(xié)會(huì)會(huì)員60余人。全公司現(xiàn)有合唱隊(duì)、舞蹈隊(duì)、鑼鼓隊(duì)、秧歌隊(duì)、軍樂(lè)隊(duì)、太極拳表演隊(duì)、戲曲自樂(lè)班等群眾社團(tuán)組織68個(gè)。已建成中老年活動(dòng)中心23個(gè)、塑膠籃球場(chǎng)5個(gè)、職工文化廣場(chǎng)6個(gè)、羽毛球場(chǎng)地56塊、乒乓球臺(tái)108個(gè)。礦工俱樂(lè)部整體改造和內(nèi)部裝修后，承接各類活動(dòng)數(shù)十場(chǎng)。目前，各基層單位已成立各類協(xié)會(huì)86個(gè)，發(fā)展會(huì)員5200余名，2010年還成立了羽毛球、乒乓球和棋類協(xié)會(huì)。堅(jiān)持每年“雙節(jié)”舉辦大型民間社火表演、彩燈展和焰火表演。特別是2007年舉辦的大型社火表演中，全局28家單位的40余輛彩車及上萬(wàn)人參與，數(shù)十萬(wàn)觀眾觀看。每逢節(jié)日，都組織各類文藝團(tuán)體下礦區(qū)演出，四年來(lái)共巡演100多場(chǎng)次。06年至今已連續(xù)舉辦了三屆“銅煤之春”大型職工歌會(huì)；舉辦四屆“迎五一”職工書畫攝影作品展；連續(xù)三年舉辦消夏納涼文藝晚會(huì)；持續(xù)開展“愛國(guó)主義”題材影片下礦區(qū)巡回放映活動(dòng)。舉辦了“慶祝銅川礦務(wù)局建局55周年暨第八屆職工歌會(huì)”等。積極承辦和組隊(duì)參加了全煤系統(tǒng)、全省國(guó)資系統(tǒng)和集團(tuán)公司系統(tǒng)舉辦的各類大型文體活動(dòng)。被國(guó)家體育總局授予“全民健身活動(dòng)”先進(jìn)單位，被評(píng)為全國(guó)煤炭行業(yè)“百萬(wàn)職工健身活動(dòng)”先進(jìn)單位。先后投入近百萬(wàn)元，為8對(duì)礦井建立了職工圖書室、電腦室、工程技術(shù)人員資料室，藏書達(dá)156000余冊(cè)。2010年，舉辦了“萬(wàn)名職工讀書活動(dòng)”啟動(dòng)暨贈(zèng)書儀式，現(xiàn)場(chǎng)為12個(gè)單位贈(zèng)送新購(gòu)圖書2萬(wàn)余冊(cè)。玉華礦被評(píng)為全國(guó)工會(huì)“職工書屋”示范地；王石凹、下石節(jié)礦職工書屋受到上級(jí)部門表?yè)P(yáng)。
突出“建家興企”主題，持久開展職工建家活動(dòng)。公司28個(gè)基層單位均建立工會(huì)組織，專兼職工會(huì)干部426名，工會(huì)會(huì)員245926人，入會(huì)率為100%。始終堅(jiān)持“建家興企”這個(gè)主題，以“四個(gè)圍繞，四個(gè)突出”為出發(fā)點(diǎn)，持續(xù)開展職工建家活動(dòng)。自2006年以來(lái)，銅川礦區(qū)先后建成礦廠級(jí)模范職工之家15個(gè)；受陜西省煤礦工會(huì)和陜西煤業(yè)化工集團(tuán)公司工會(huì)表彰命名的模范職工之家12個(gè)、模范職工小家20個(gè)；受陜西省總工會(huì)表彰命名的礦廠級(jí)模范職工之家2個(gè)、模范職工小家2個(gè)；受全國(guó)總工會(huì)表彰命名的模范職工小家2個(gè)。06年至今，礦區(qū)工會(huì)先后四次被陜西省煤礦工會(huì)和陜西煤業(yè)化工集團(tuán)公司工會(huì)評(píng)為先進(jìn)基層工會(huì)并授予“模范職工之家”稱號(hào)；連續(xù)兩年被陜西省總工會(huì)授予“模范職工之家”稱號(hào)。2010年，被中華全國(guó)總工會(huì)授予全國(guó)“模范職工之家”稱號(hào)。
“十二．五”工會(huì)工作展望：按照公司黨政確定的總體思路和戰(zhàn)略目標(biāo)，礦區(qū)工會(huì)將堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，維護(hù)職工根本利益”的工作原則，發(fā)揮職能作用，緊扣維權(quán)主線，突出建家工作，推進(jìn)班組建設(shè)，強(qiáng)化群安工作，規(guī)范民主管理，關(guān)注困難職工群體，開展豐富多彩的職工文體活動(dòng)。在履行維權(quán)職責(zé)上彰顯作為，在推進(jìn)自身建設(shè)和建家活動(dòng)上打造亮點(diǎn)，為努力實(shí)現(xiàn)公司安全與穩(wěn)定“雙零”目標(biāo)，建設(shè)安全、穩(wěn)定、充滿活力的和諧富裕新礦區(qū)，打造銅煤文化大局做出新的更大貢獻(xiàn)。
編輯：劉孝文
