為了進一步維護公司廣大女職工合法權(quán)益和特殊利益，銅川礦區(qū)工會以加強制度建設(shè)為重點，以健全完善女工維權(quán)制度為抓手，加大力度充實和完善女工維權(quán)三項機制。
一是深化源頭參與機制。礦區(qū)工會女工委緊緊圍繞我公司女職工權(quán)益問題和基層女職工普遍關(guān)注的熱點、難點問題，深入基層調(diào)查研究，傾聽基層女職工的意見和呼聲，積極參與涉及女職工權(quán)益的政策及文件的制訂，推動基層女職工權(quán)益政策的落實和難點問題的解決。組織開展了《單親困難女職工生活狀況》、《企業(yè)女職工特殊保護狀況》、《推行女職工特殊保護專項集體合同》三個課題的調(diào)研，形成調(diào)查報告，為礦業(yè)公司相關(guān)部門制訂政策提供依據(jù)；在全公司全面啟動了“關(guān)愛女職工健康行動”并積極開展了“三個一”活動，即：基層女工委每年為女職工安排一次健康知識講座，每年組織一次女職工婦科體檢，為每位女職工辦理一份特殊疾病保險。
二是深化宣傳教育機制。加大對女職工宣傳各類法律法規(guī)力度，增強女職工懂法、守法、和執(zhí)法意識；增強女職工以合法手段維護自身合法權(quán)益和特殊利益的意識。目前，全公司小律師隊伍組建率達100%，各單位小律師隊伍積極替女工說話，為女職工無償提供法律咨詢、法律顧問、法律講座和法律援助等多方面服務(wù)，為女工維權(quán)工作提供了有力的法律武器。陳家山礦、下石節(jié)礦、東坡礦等小律師隊伍通過積極為女職工維權(quán)，女工衛(wèi)生費得到了有效落實。
三是深化平等協(xié)商機制。在堅持職工代表大會制度的同時，堅持企業(yè)集體合同制度和女職工特殊權(quán)益專項集體合同制度，認(rèn)真做好女職工特殊權(quán)益專項集體合同續(xù)簽工作。一抓同步。切實抓好女職工特殊權(quán)益專項集體合同與集體合同同步要約、同步協(xié)商、同步簽約、同步監(jiān)督履約情況。二抓參與。重視集體合同與女職工特殊權(quán)益專項合同的相互銜接，并指導(dǎo)基層工會女工委參與到本單位平等協(xié)商和集體合同簽訂的全過程。三抓質(zhì)量。圍繞集體合同中的各項條款，督促和監(jiān)督各單位解決女職工反映的熱點難點問題和實際困難，如：“四期”保護、衛(wèi)生費落實等。四抓考核。將女職工特殊權(quán)益專項集體合同工作納入礦區(qū)工會整體工作目標(biāo)考核。
編輯：魚聰玲
