銅川礦業(yè)公司是個有著55年歷史的老局，人員面臨著新老交替、不斷更新的局面。近期，玉華礦、陳家山礦、下石節(jié)礦、東坡礦、王石凹礦都出現(xiàn)了勞動力短缺的情況。公司黨政領導決定向社會公開招聘，讓有知識的新生力量充實到生產(chǎn)一線，為實現(xiàn)“提升文化品位、豐富文化成果、建設文化大局”這一主題奠定堅實的基礎。
銅川礦業(yè)公司對比同類企業(yè)，所產(chǎn)煤炭產(chǎn)品的規(guī)模、規(guī)格、質(zhì)地都不具備競爭優(yōu)勢。對比新建礦井，最大的優(yōu)勢就是多年積累的經(jīng)驗和豐厚的文化底蘊。而要更多地體現(xiàn)企業(yè)文化，就應當體現(xiàn)在每一名員工的言行舉止中。要達到這一目的，不僅要精細灌輸，精心引導，精密推進，制定科學的教育、培訓計劃，逐步實施，落實到位，而且要從源頭上把關，提高員工的素質(zhì)，才能完成把這個老局建成文化大局的目標。為此，局長宋志剛親自過問招聘工作的細節(jié)，要求嚴把入口關，把那些熱愛礦山，準備獻身煤炭事業(yè)的熱血男兒招納進來，為他們實現(xiàn)自己的人生價值提供舞臺。從5月6日開始，連續(xù)四天，副局長兼安監(jiān)局長劉水利、勞社處處長祁百春、生產(chǎn)處處長賈林安、動力處處長柴剛、礦區(qū)工會副主席何玉璽、宣傳部部長李德強、企改處處長徐小強等領導親赴下石節(jié)礦、王石凹礦、銅川工業(yè)技術(shù)學院對踴躍報名的269人進行面試。
劉水利副局長從姓名、籍貫、文化程度、家庭情況、畢業(yè)后工作情況、個人身體情況、愛好等各個方面對每一名面試人員進行了詳細詢問，以便掌握招聘人員的綜合情況。尤其是在面試學生時，親切詢問學習狀況、生活條件，對所學專業(yè)知識進行現(xiàn)場考試，親自測試視力；對有二次下井經(jīng)歷的青年，嚴把健康關，力求公平、公正的原則，把符合招聘條件的青年錄用，充實到煤礦一線，展示煤礦工人的時代風采。
通過面試、筆試和體檢三關，將近有一半應聘人員因為學識、身體等狀況沒有被錄用，最后有136人光榮的加入到煤礦大軍，用勤勞的雙手去創(chuàng)造光明，為社會創(chuàng)造財富。相信這些充滿青春激情的熱血青年，他們的加入，會為企業(yè)的發(fā)展注入活力，一定會在強勢企業(yè)文化的推動下，增強學習的緊迫感和自覺性，順應時代發(fā)展，實現(xiàn)知識的不斷更新，實現(xiàn)企業(yè)各項工作的又好又快發(fā)展。
工業(yè)技術(shù)學院招聘現(xiàn)場
等待應聘的學生
王石凹礦招聘現(xiàn)場
下石節(jié)礦招聘現(xiàn)場
應聘者等待公布結(jié)果
