進(jìn)入今年以來(lái)，銅川礦務(wù)局各級(jí)黨政組織和紀(jì)委，把“加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格責(zé)任追究”作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的重點(diǎn)來(lái)抓，進(jìn)一步營(yíng)造“風(fēng)清氣正，精神振奮，人心凝聚，干事創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。
銅川礦務(wù)局從上到下，歷來(lái)都十分重視干部隊(duì)伍建設(shè)，出臺(tái)了許多政策和有效措施，提高了干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，干部隊(duì)伍整體狀況是好的。大家思想解放、作風(fēng)優(yōu)良、政治堅(jiān)定、廉政勤政、銳意改革、積極進(jìn)取、奮發(fā)有為、追求卓越，開創(chuàng)了各項(xiàng)工作新局面，為煤炭事業(yè)的發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。
為了進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，我認(rèn)為當(dāng)前在作風(fēng)建設(shè)中應(yīng)大力開展“增強(qiáng)五種意識(shí)”活動(dòng)：
一是要增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)，解決底氣不足的問(wèn)題。讀書學(xué)習(xí)是干好工作的基礎(chǔ)和保證，“本不固，根不生”，學(xué)習(xí)會(huì)啟心智、明是非、長(zhǎng)見識(shí)、增才干，使人們有一個(gè)“寧?kù)o的心態(tài)，從容的心情，理智的頭腦，開放的胸懷，正確的思想”。首先，要學(xué)理論，提高政治素質(zhì)，增強(qiáng)用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實(shí)踐，推動(dòng)工作的能力。其次，要學(xué)業(yè)務(wù)，提高干事的本領(lǐng)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和干好具體工作的能力。通過(guò)學(xué)習(xí)，真正做到在德上堅(jiān)守，在能上提高，在勤上著力，在廉上自律，在績(jī)上見效。以營(yíng)造“個(gè)人形象一面旗，工作熱情一團(tuán)火，謀事布局一盤棋”的良好工作氛圍。
二是要增強(qiáng)大局意識(shí)，解決胸懷不廣的問(wèn)題。一個(gè)人的胸懷大小，對(duì)搞好工作至關(guān)重要。一個(gè)胸懷不廣，缺乏大局意識(shí)的人，容易計(jì)較個(gè)人得失，往往會(huì)分散精力，又會(huì)影響正常工作。有了寬廣的胸懷，就能容人容事，就能廣納良才，就能解放思想，就能最大限度地調(diào)動(dòng)一切積極因素，最大限度地減少一切不和諧因素，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，搞好協(xié)調(diào)，凝聚力量，促進(jìn)發(fā)展。胸懷要廣，關(guān)鍵是氣度要大。對(duì)工作，從容對(duì)待，孜孜以求，永不敗言；對(duì)同志，真誠(chéng)相待，用心維護(hù)，包容諒解。特別是干工作不要怕吃虧，要有等不起的緊迫感，坐不起的責(zé)任感，拖不起的使命感。
三是要增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，解決舉措不多的問(wèn)題。機(jī)遇來(lái)自挑戰(zhàn)，發(fā)展源于創(chuàng)新。創(chuàng)新包括技術(shù)創(chuàng)新、組織創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。就是要在原有資源（工序、流程、體系等）的基礎(chǔ)上，通過(guò)資源的再配置、再整合、再改進(jìn)，進(jìn)而提高現(xiàn)有價(jià)值。作為人力資源部門，就是要堅(jiān)持以人為本，合理人力資源配置，要始終把人作為發(fā)展的目的和根本。所謂人是目的，即以促進(jìn)干部和職工的身心全面發(fā)展為目的；所謂人是根本，即以推進(jìn)干部和職工的能力，充分發(fā)揮為根本。當(dāng)前要尤其抓好“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略工作，在重視人才、培養(yǎng)人才、使用人才、尊重人才和聚集人才上下功夫，用事業(yè)留人，用感情留人，用待遇留人，使人人心情舒暢，充滿激情，創(chuàng)造豐富的物質(zhì)和美好的生活。
四是要增強(qiáng)進(jìn)取意識(shí)，解決深度不夠的問(wèn)題。進(jìn)取意識(shí)是我們每個(gè)人搞好工作、完善自我、不斷前進(jìn)，最有趣而最神秘的力量。如果一個(gè)人對(duì)自己的狀況很滿足，缺乏進(jìn)取心，他就會(huì)停滯不前。有了進(jìn)取心，人們才能從弱者變成強(qiáng)者，從失敗走向成功，從苦難走向幸福，從貧窮走向富裕。通過(guò)增強(qiáng)進(jìn)取心，切實(shí)解決工作思路不清晰，工作條理不明確，工作責(zé)任落不實(shí)等問(wèn)題。解決工作深度不夠問(wèn)題至關(guān)重要的一點(diǎn)，就是要樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心，對(duì)工作要高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，抓落實(shí)，求深度，講實(shí)效。去努力在工作中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，與企業(yè)同發(fā)展，共命運(yùn) 。
五是要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，解決效率不高的問(wèn)題?，F(xiàn)在全局各級(jí)機(jī)關(guān)面臨的任務(wù)都非常繁重，由于工作量大，人員普遍偏緊，有時(shí)力不從心，大家壓力都比較大。在這種情況下，提高工作效率尤為重要。為此，首先，要強(qiáng)化服務(wù)觀念。不斷端正為基層、為職工、為群眾服務(wù)的思想，做到小事從小處著手，大事從大處著眼，切實(shí)將各種服務(wù)落到實(shí)處。其次，要強(qiáng)化責(zé)任觀念。把自己分管和本職范圍內(nèi)的工作切實(shí)抓好，勤思考、重細(xì)節(jié)、常檢查、善總結(jié)、嚴(yán)考核，典型引路，總體推進(jìn)。同時(shí)，要強(qiáng)化考核觀念。建立健全激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)問(wèn)責(zé)制、督辦制、述職述廉、績(jī)效考核、民主測(cè)評(píng)等措施，來(lái)調(diào)動(dòng)大家的積極性，提高工作效率，使人人都能夠緊扣發(fā)展主題，緊貼“雙零”目標(biāo)和“三型六化”而不懈努力工作，創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)，做出新的貢獻(xiàn)。
編輯： 魚聰玲
