以快樂工作、體面生活為內(nèi)核，以“三型五化”示范單位為品牌，以“四五六”黨建領(lǐng)航為動力，以“六五四”系列創(chuàng)建為抓手，供應處用系統(tǒng)思考和前瞻性思維整合企業(yè)文化和黨群工作，著力打造對企業(yè)發(fā)展管用、實用，對職工成長有用、適用的學習力，促進了整體工作穩(wěn)定和諧持續(xù)推進。
在市場競爭日趨加劇，經(jīng)濟嚴冬持續(xù)蔓延，經(jīng)營形勢低位運行，減利增支雙重壓力的情況下，怎樣改進和加強企業(yè)思想政治工作，發(fā)揮黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，施展工會建家維權(quán)民主管理的優(yōu)勢，提升職工主動學習快樂學習的激情，成為班子調(diào)整后供應處黨政深入思考的問題。決策是集中民智的過程，該處黨委先后召開支部書記座談會、車間工會主席問情會、黨小組長專題會、職工代表交流會，廣泛聽取各個方面的真切意見和真實想法，隨后又深入廠點班組廣泛調(diào)研，摸清一線職工的思想狀況和對學習和創(chuàng)建的認識。整合是尊重民意的選擇，該處黨委在全面分析黨員干部和職工心理需求的基礎上，對學習創(chuàng)建、職工培訓、民主管理、四五六創(chuàng)建、六五四系列工程等黨群工作的目標考核進行整合優(yōu)化，改進完善，改變以往考核走過場、基層走形式、職工有看法的狀況，實行規(guī)范標準、統(tǒng)一要求、月度檢查、季度考核，從嚴打分，納入工效掛鉤考評，使以往難以細化操作的“軟”件建設“硬”化，形成落實的合力和動力。落地是溫暖民心的趨向，該處徹底改變思想政治工作、文化建設與職工利益兩張皮的說教、務虛認識，從關(guān)心、關(guān)切每一個職工的切身利益和尊嚴入手改變文化建設的軟環(huán)境。該處離退休老黨員、職工代表王寶安去世后，該處黨政主要領(lǐng)導親自登門安撫慰問，送去慰問金，該處工會主席、分管領(lǐng)導專程參加追悼會，并作為一項慣例來堅持。對職工群眾反映的合理化要求和問題，該處暢通利益訴求機制，讓職工暢所欲言生活，使企業(yè)文化在每個人心里真正落地生根。
目前，供應處職工隊伍團結(jié)穩(wěn)定，干群人心士氣旺盛，在舉行了三八系列文化活動后，該處正抓好職工軍訓操練、職工歌會排練等各項文化建設活動，形成了紅紅火火、心齊氣盛的良好氛圍。
編輯 王莉
