編者按：2009年2月1日，銅川礦務(wù)局黨政聯(lián)合下發(fā)文件，決定從2月上旬到3月底，對全局各單位的礦處級領(lǐng)導(dǎo)班子和280多名處級干部進(jìn)行一次全面、認(rèn)真、嚴(yán)格的考核，對好的班子和優(yōu)秀個人給予表揚，對差的班子和個人給予批評或調(diào)整，對不能正常履行崗位職責(zé)、工作中有重大失誤、職工信任度低的礦（處）級領(lǐng)導(dǎo)人員予以免職或解聘。為此，局成立考核組開始檢查。目的是促進(jìn)各單位和部門的管理科學(xué)化、工作程序化、辦事制度化，深入推進(jìn)“三型六化”企業(yè)的創(chuàng)建工作，確保全局安全、穩(wěn)定“雙零”目標(biāo)的順利實現(xiàn)，真正讓全局職工實現(xiàn)快樂工作，體面生活的目標(biāo)。
會風(fēng)見作風(fēng) 形象樹品牌
銅川局東坡礦接受大考先拿“卷面分”
(王金芝報道）“我代表考核組，對東坡礦良好的會風(fēng)再次表示贊嘆”！2月16日，銅川礦務(wù)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組對東坡礦領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行全面考核。局干部處長秦文俊主持考核，對該礦干部形象與會風(fēng)，特意提出2次表揚，給出了“卷面分”。
這次考核，根據(jù)局黨政（2009）10號文件精神，由局干部處長秦文俊、黨委組織部長黨益山帶隊，局組織、干部、紀(jì)委、工會、企改處等部門人員組成考評組，在東坡礦五樓會議室進(jìn)行。會議伊始，東坡礦100余名中干，統(tǒng)一著正裝，帶領(lǐng)帶，佩戴東坡礦徽，鼓掌歡迎考核組成員?？己酥校瑥牡V長惠武功代表班子述職、進(jìn)行個人述職，到黨委書記孫曉明等10名礦領(lǐng)導(dǎo)分別述職，至?xí)h結(jié)束，共3個小時，全場人員坐姿端正，秩序井然，氣氛緊張而熱烈，無一聲手機響音，無吸煙、談話等“小動作”出現(xiàn)，以良好的會風(fēng)印證了日常工作作風(fēng)，以蓬勃的精神風(fēng)貌亮麗了東坡品牌，得到了考核組的一致好評。
會場一角
陳家山煤礦召開礦級領(lǐng)導(dǎo)班子及成員考核大會
（李衛(wèi)國 范興鵬 趙冬梅報道）2月18日，陳家山煤礦召開礦級領(lǐng)導(dǎo)班子及成員考核大會，考評組由局黨委組織部部長黨益山、局干部處處長秦文俊、局機關(guān)工委書記何玉璽、局紀(jì)委、局工會等部門的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員組成，該礦副科級以上干部參加了考核大會，局黨委組織部部長黨益山代表銅川礦務(wù)局黨政就此次考核的內(nèi)容、方法、程序講話并提出要求。
考核大會上，礦黨委書記暢永光代表礦黨委及領(lǐng)導(dǎo)班子做了班子述職，礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別做了個人述職。
2006年以來的三年，在局黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心支持下，陳家山煤礦以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，三年邁出三大步。2006年礦井恢復(fù)試生產(chǎn)，2007年整頓治理取得顯著成效，2008年通過調(diào)整發(fā)展為礦井健康、長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
在述職大會上，由局考評組組織陳家山煤礦副科級以上干部對該礦領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進(jìn)行了測評，推薦了后備干部。 述職考評之后，局考評組抽部分中層干部和職工代表進(jìn)行了座談，對該礦領(lǐng)導(dǎo)班子在理論學(xué)習(xí)、工作實績、“三型六化”創(chuàng)建、民主決策及實踐效果、黨風(fēng)廉政建設(shè)、群眾信任度等進(jìn)行了測評。
陳家山煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)班子及成員考核大會會場
與會同志對陳家山礦班子成員的述職報告熱烈鼓掌。
編輯 王莉
