編者按：為了認真貫徹落實黨的十七大和全國、全省組織工作會議精神，堅持以改革創(chuàng)新精神推進我局黨的建設，為實現(xiàn)安全與穩(wěn)定“雙零”目標，打造“三型六化”企業(yè)，推動礦區(qū)和諧健康發(fā)展，提升黨建工作水平。近日，局黨委作出在全局黨組織中開展“黨建領航”主題活動的實施辦法?；顒娱_展以來，各級黨組織將此項活動作為當前加強黨建工作的一項重要任務，高度重視，精心組織，周密安排，認真落實，確保主題活動深入開展，取得明顯成效。
下石節(jié)礦深化“黨建領航”主題活動 引領礦井快速發(fā)展
(曹連新報道）近日，下石節(jié)礦為了認真貫徹落實黨的十七大和上級組織工作會議精神，按照局安排部署，在全礦黨組織中開展“黨建領航”主題活動，同創(chuàng)建“四五六”活動緊密結合，圍繞安全與穩(wěn)定“雙零”目標和打造“三型六化”礦井中心工作，認真實施基石工程”、“先鋒工程”、“和諧工程”和“同心共建工程”，不斷提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力，努力構建黨建領航、各方參與、共建雙贏、共促發(fā)展的黨建工作新格局。
該礦高度重視，周密安排，專門召開會議，精心組織實施，確?！包h建領航”主題活動深入開展。把實施“基石工程”同“四好”領導班子、“五好”黨支部的創(chuàng)建工作實際結合起來，建立基層黨組織領導班子年度目標責任考評制度，健全完善基層黨組織工作運行機制和基層黨員干部管理監(jiān)督約束機制，著力加強基層黨組織建設，著力提升黨組織的領航能力和水平；把實施“先鋒工程”同“六好”黨員培育實際結合起來，本著“培育先進、樹立典型、示范帶動、整體推進”的工作思路，樹立一批像“十佳礦工”徐群賢同志領航作用發(fā)揮好、工作實績突出的黨員干部先進典型，充分發(fā)揮先進典型群體的領航示范作用；把實施“和諧工程”同和諧礦區(qū)建設實際結合起來，深入開展“五送一建”送溫暖、建機制活動，做好對生活困難黨員及其家庭的幫扶工作，使黨內關懷由一次性送溫暖向經(jīng)常性關懷轉變，由短期集中活動向經(jīng)常性工作轉變。通過物質救助和人文關懷，進一步密切黨群關系，妥善化解各類矛盾糾紛，切實維護礦區(qū)穩(wěn)定構建黨內和諧促進礦區(qū)和諧；把實施“同心共建工程”同工會、共青團組織工作實際結合起來，各部門協(xié)調聯(lián)動，發(fā)揮各自優(yōu)勢，工會、共青團組織積極發(fā)揮參與抓黨建、促發(fā)展的協(xié)同配合作用，廣泛開展“共建共促”活動，搭建黨建帶工建、團建的工作平臺，不斷延伸黨建工作領域，拓展黨建工作空間，增強黨建工作活力，形成黨群共建，匯聚推動發(fā)展促進礦區(qū)和諧的強大合力。
東坡礦黨員干部成為解放思想弄潮兒
（王金芝 苗海彥報道） “供應科應以科學發(fā)展觀為指導，精細物資采購管理機制”、“破解難題，運輸干部就要解放思想……” 這是東坡礦解放思想大討論中形成的心得文字，是147名黨員干部成為解放思想弄潮兒的滴水陽光。
東坡礦以繼續(xù)解放思想、尋求更大發(fā)展為主題，以落實科學發(fā)展觀、創(chuàng)建“三型六化”學習型企業(yè)、破解發(fā)展難題為重點，采取集中、分散、討論、調研等多種方式，分三個階段，在291名在職黨員中開展了大討論活動。其間，黨員干部結合實際，反思工作，有17名副總以上礦級領導寫心得體會人均3000字以上，130名黨員干部人均2000字以上。運輸區(qū)、供應科黨支部還根據(jù)黨員干部體會出的創(chuàng)新思想，進行實踐印證，促進了各項工作的進一步發(fā)展，掀起了全礦解放思想、謀求發(fā)展的浪潮。
建安公司用理論學習凝聚發(fā)展力量
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（劉波報道） 建安公司每周三都是雷打不動的政治理論學習，他們結合當前的工作重點進行學習討論，互動交流，氣氛熱烈，使每一次學習都成為干部員工提升政治理論素養(yǎng)的有效“充電”。
深入實踐科學發(fā)展觀，思想要先行。該公司從“缺什么、補什么，弱什么、強什么”入手，把理論學習擺在了更加突出的位置，優(yōu)化學習內容，創(chuàng)新學習方式，注重學習實效。公司黨群工作部創(chuàng)新學習方法，結合當前形勢，每周下發(fā)一次時事政治學習安排；各單位組織員工認真學習局黨政、公司下發(fā)的一系列文件精神，并進一步豐富學習內容，加強安全知識、經(jīng)營管理、企業(yè)文化為主題內容的學習，有效增強了學習教育的針對性和實效性。為開闊眼界，增長見識，該公司還盡可能地給廣大干部職工創(chuàng)造外出培訓學習的機會。今年以來，該公司外培82人次，所有人員學習后必須寫出學習總結或考察報告，還要通過不同的會議談體會，達到共享的效果。
建安公司把理論學習與解決科學發(fā)展實際問題相結合，與更新發(fā)展思路相結合，“點燃”了全員的發(fā)展熱情。為保證公司安全、穩(wěn)定、生產(chǎn)、經(jīng)營等工作的順利開展，該公司充分發(fā)揮宣傳思想工作生命線的作用，運用公司網(wǎng)站、內部宣傳刊物、文藝演出等多種形式，把公司出臺的各項措施、會議精神、企業(yè)文化特別是一些涉及職工切身利益的問題，及時宣傳到位。為樹立全體員工不斷超越自我、開拓進取、扎實工作的精神，該公司適時開展了主題鮮明的教育活動，增強干部員工的責任意識、危機意識和發(fā)展意識。并在活動中挖掘典型，選樹標兵，在不同時期，用不同的典型人物，引導和教育員工，激發(fā)了全體員工一心一意謀發(fā)展的熱情。該公司完成了下石節(jié)煤礦2號風井工程的主扇安裝、變電所安裝、鋼結構大棚制安、玉華洗選場桁架、鋼柱制安、玉華煤礦第四套瓦抽站及井下2800米瓦抽管路、安子溝第四套瓦抽站設備安裝等工程；沉陷治理工程開工38棟樓，有2棟樓主體已完工，11棟樓已經(jīng)竣工；提前3個月完成了全年目標任務。建安公司以“團結、奮進、求實、創(chuàng)新”的精神姿態(tài)，駛入了加快發(fā)展的快車道，躍上了跨越發(fā)展的新平臺。連續(xù)兩年被授予全國優(yōu)秀施工企業(yè)稱號，先后榮獲陜西煤化集團文明單位、銅川市文明單位、銅川礦務局創(chuàng)建學習型企業(yè)先進單位等一系列榮譽稱號。
鴨口礦以黨建工作保礦區(qū)安全穩(wěn)定
| | | | （王高峰報道） 鴨口礦黨委圍繞“做實創(chuàng)新、和諧發(fā)展”主線，有效發(fā)揮教育引導作用，積極構建黨建長效機制，突出以人為本中心，在礦井改革和創(chuàng)新發(fā)展中充分彰顯出了黨建工作的政治優(yōu)勢，保持了礦區(qū)安全與穩(wěn)定。
發(fā)揮教育引導作用。該礦黨委扎實抓好理論武裝工作，不斷完善以礦、支部兩級理論學習為龍頭、以“三會一課”為陣地、以業(yè)余自學為補充的學習保證機制。礦黨委中心組成員嚴格遵守學習制度和簽到公示制度，始終堅持理論聯(lián)系實際學風，自覺將各自職責要求和工作實踐融會于學習貫徹局三會和十七大精神之中，提高了領導班子系統(tǒng)思考、統(tǒng)攬全局和處理復雜問題的能力。充分發(fā)揮“生命線”作用，健全完善黨委統(tǒng)一領導、黨政領導一崗雙責、黨政工團齊抓共管的思想政治工作體系，全面落實“分析、走訪、談心”三項制度，堅持思想政治工作創(chuàng)新，利用各種宣傳工具，開設專題欄目，大力開展弘揚艱苦奮斗精神和改革發(fā)展宣傳教育活動，組織全礦職工進行各類活動知識考試，為全礦每10名黨員訂閱一份《陜西日報》，為每個黨小組訂閱一份《半月談》雜志，組織400余名黨員進行理論考試，理論學習的力度和深度不斷加大，提升了黨員干部理論水平。各基層單位從職工心理感受和實際需求出發(fā)，不斷拓寬思路，創(chuàng)新方法，采取“知識問答”、“案例分析”、“小講座”、“小測驗”等靈活形式，形成了上下穿插、立體互動的學習氛圍，強化了教育實效。
構建黨建長效機制。該礦黨委認真開展“回頭看”和“再認識”，修訂完善了各項黨建工作制度，按照工作責任定量化、管理制度剛性化、業(yè)績考核正?；螅饤l逐項查缺補漏，修訂完善規(guī)章制度，進一步增強機制文件的實用性和可操作性。制定了《關于加強“四好班子”建設的實施意見》，深入開展“四好班子”創(chuàng)建活動。以落實《支部工作條例》為主線，嚴格推行“三會一課”制度，積極創(chuàng)建“學習型”、“安全型”、“節(jié)約型”、“文明型”、“創(chuàng)新型”的“五型”黨支部。認真總結先進性教育活動以來形成的好做法、好機制，不斷落實《關于進一步加強黨員教育管理的規(guī)定》等制度規(guī)定，明確提出“把黨員培養(yǎng)成安全生產(chǎn)能手，把安全生產(chǎn)骨干培養(yǎng)成黨員”和“黨員要率先成為本崗位本專業(yè)一流人才”的口號，打造出一支經(jīng)得起困難和風險考驗、在各項工作中勇站排頭的高素質黨員隊伍。進一步強化黨員意識教育，在黨員職工工作服上加配黨徽標志，做到了黨員身份亮相、標識上崗，強化了先鋒模范作用發(fā)揮，激發(fā)了工作動力。堅持教育、制度、監(jiān)督并重，深入開展廉潔文化、違紀嫌疑制度、干部作風三項建設，積極打造主題教育、制度落實和效能監(jiān)察三大亮點，認真貫徹落實轉變作風新八條和四個嚴禁要求，營造出了濃厚的廉政氛圍和良好的政治環(huán)境。
突出以人為本中心。該礦黨委認真履行“黨管干部、黨管人才”原則，不斷完善人才培養(yǎng)機制，努力營造“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”良好環(huán)境，持續(xù)推行競爭上崗和在崗考核機制，實行干部輪崗交流制度，干部隊伍整體素質不斷提升。大力加強高技能人才隊伍建設，持續(xù)推進人才培養(yǎng)“三三規(guī)劃”落實，推進“學練樹”活動，積極為技術拔尖職工提供技能培訓和科研條件，營造良好的崗位成材環(huán)境。突出安全生產(chǎn)中的人本主題，重抓基層區(qū)隊安全形勢和安全教育分析，每月由黨支部書記牽頭，基層區(qū)隊領導班子成員定期排查、深刻剖析在安全教育、思想意識等方面存在的安全隱患和薄弱環(huán)節(jié)，及時制定整改措施。并通過舉辦班組長培訓班、安全文化牌板展、巾幗話安全演講比賽、事故案例區(qū)隊巡回演講、安全征文、和安全文藝專場匯演等十幾場次、參與職工兩萬余人次的系列活動，持續(xù)深化安全文化建設。為檢驗安全教育評估成效，該礦還抽調人員組成考評組，通過隨機聽課、現(xiàn)場測評、座談了解、查看備課等方式，對11個基層區(qū)隊班前班后會教育質量開展為期兩個月的動態(tài)考評，累計參加33班次，促進了班前班后會質量明顯提高。結合各階段安全生產(chǎn)形勢，該礦黨委還先后數(shù)次召開安全教育專題分析會，從安全教育的角度深入剖析事故，開展形勢分析，進一步理清各階段安全生產(chǎn)和安全教育重點，有力地夯實了安全生產(chǎn)的基礎，在實現(xiàn)安全生產(chǎn)1000天的同時，保持了健康有序發(fā)展態(tài)勢，促進了全年“零”目標的實現(xiàn)。
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陳家山煤礦舉辦副科級以上領導干部培訓班
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| （穆寶生 茍國報道） 為了進一步提高全礦黨員干部的業(yè)務素質和組織管理能力，使管理干部學習新知識，樹立新觀念，塑造新形象，掌握新技能，把握新機遇，促進新發(fā)展，提高干部隊伍的整體素質，確保政令暢通，促進礦井安全生產(chǎn)。陳家山礦黨政決定從2008年10月18日起到年底，利用每周“雙休日”時間，圍繞現(xiàn)代企業(yè)方圓管理、企業(yè)文化、安全教育、管理溝通、執(zhí)行力、流程管理、科學發(fā)展觀、危機管理、領導藝術與領導力九個課目，對全礦133名副科級以上領導干部進行集中培訓。
為提高培訓學習效果，該礦黨政專門聘請西北大學工商管理資深教授，按照現(xiàn)代企業(yè)管理者所需知識能力進行課程設計，吸取各專業(yè)知識精髓，采取理論提煉、個案分析、互動答疑與管理模式訓練相結合的方式進行培訓授課。期間，邀請著名經(jīng)濟學家、管理學家、成功企業(yè)家及學者型官員作專題報告，學完全部課程后，經(jīng)考試合格，由西北大學經(jīng)濟管理學院頒發(fā)培訓證書。
該礦黨政要求各級黨組織要高度重視，精心組織，安排好本單位的工作，機關科室正副科長、基層單位領導除跟（值）班人員外，包括技術員必須按時參加，做到培訓學習、工作兩不誤。同時，礦組干部要認真做好培訓學習點名及組織工作，參加培訓學習人員必須遵守課堂紀律，按照課時安排時間提前5分鐘到課，培訓學習期間不得遲到、早退、曠課，認真做好學習筆記，按時完成作業(yè)。凡事參加培訓學習人員一律不準請假，因?。ü┱埣僬?，必須經(jīng)礦主要領導審批交礦組干部辦理，確保培訓學習收到實效。
編輯 王莉
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