近年來，下石節(jié)煤礦大力實施“科技興礦，人才強企”戰(zhàn)略，始終把加強職工教育培訓作為提高員工素質的主要途徑，堅持“裝備、管理、培訓”三并重和“五訓”育人要求，不斷加大職工教育培訓力度，使職工培訓工作真正實現(xiàn)了科學化、規(guī)范化、制度化。
為了保證職工教育培訓工作正常開展，該礦專門成立了職工教育培訓機構，投資近百萬元建成了集事故案例教育、職工技能培訓、模擬實驗、觀摩操作為一體的四級安全培訓中心，培訓中心內電腦室、圖書室、安全展室、多媒體教室、試驗室等設施一應俱全。同時，還不斷建立健全各項管理制度，先后制定了《職工教育培訓管理辦法》、《職工教育培訓制度化考核細則》等一系列管理制度，對職工教育培訓工作的職能、經(jīng)費、管理、考核等工作進行了明細的劃分和規(guī)定，為職工教育培訓工作提供了有力的保障。并且制定了詳細的年度培訓計劃，嚴格落實全員培訓規(guī)定，認真組織干部職工進行政治理論、安全生產(chǎn)、專業(yè)技術等方面的培訓。還充分利用周一、五學習日、黨團活動日、班前會等時間，組織干部職工學習政治理論、崗位（工種）應知應會、業(yè)務技能等知識，進一步提高了員工的文化素質和安全生產(chǎn)水平。并且十分注重培養(yǎng)職工自主學習的能力，經(jīng)常開展知識競賽、技術比武、崗位練兵等活動，促進了職工崗位成才。08年，該礦還舉辦了一期管理干部及理論骨干培訓班，在各單位挑選了40名青年管理干部和理論骨干，集中學習了黨的十七大精神、西北大學工商管理碩士（MBA）研修班部分課程和創(chuàng)建學習型企業(yè)相關知識，進一步提高全礦廣大管理干部及理論骨干的政治、文化素質和管理水平。
編輯 王莉
