3月28日上午，銅川礦務局召開第一季度黨委書記例會，各單位專題匯報干部思想作風建設工作情況。
局黨委副書記李志科同志主持召開會議，局屬11個單位的黨委書記進行了書面匯報，17個單位進行了書面交流。與會人員結合實際，匯報了本單位干部思想作風建設工作進展情況及今后工作的方向。尤其是玉華礦的匯報材料中將加強干部思想作風建設的重要性和必要性進行了精彩的詮釋：持續(xù)的創(chuàng)新、嚴謹?shù)墓芾怼⑼昝赖膱?zhí)行是企業(yè)的核心競爭力，如果沒有持續(xù)的創(chuàng)新就會窒息企業(yè)；如果沒有整肅的管理效能，就會腐蝕企業(yè)；如果在執(zhí)行過程中，層層打折扣就會拖垮企業(yè)。要執(zhí)行這些，首要的條件就是要有一支作風過硬的干部隊伍，才能帶領大家向著目標努力奮進。最后，局黨委書記杜樹山同志做了重要講話。
黨委書記杜樹山同志首先就當前面臨的形勢，要我們清醒的看到我局存在的困難，即：富余人員多，歷史欠賬多 ，安全隱患多，不穩(wěn)定因素多，面對著安全、穩(wěn)定、發(fā)展等三大壓力，隨著煤炭市場的好轉，煤炭資源不可再生的現(xiàn)實，我們煤炭行業(yè)下一步怎么辦 ？人到哪里去？等等問題，強調要有憂患意識。借用陜煤化集團公司董事長、黨委書記華煒講話：“作為一個管理者，我歷來信奉無危機意識則無強企，好企業(yè)是從危機意識、憂患意識中走出來的。危機意識、憂患意識可以使我們更加清醒?！倍艜涍€著重強調了為什么要開展干部思想作風建設。局“三會”召開后，安全、穩(wěn)定工作會、黨風廉政建設工作會、社會綜合治理工作會等相繼召開，會議提出的各項目標任務要落實，靠的是各級管理人員。沒有好的干部作風，怎么去執(zhí)行、怎么去落實？提出的目標根本不能實現(xiàn)。其次，今年集團公司把我們局定為廉政文化建設示范單位，我們要珍惜機會，從點點滴滴做起，從我做起，高標準、嚴要求，充分發(fā)揮干部的表率作用。同時，針對加強干部思想作風建設，局在“2.28”中心組學習上進行專題學習，局長宋志剛表示帶頭做到四個“禁止”，強調要把這次會議的效果擴展到基層各部門，真正轉變干部思想作風，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。杜書記還特別強調，加強干部思想作風建設是順民心、得民意的事情，干部沒有理由不執(zhí)行，更不能一陣風，走過場、作秀，要堅持走下去，持之以恒，樹立干部良好的形象。基層黨委要充分發(fā)揮政治核心作用，把方向，管班子，保穩(wěn)定，注重群眾建設和思想作風建設，為企業(yè)的發(fā)展注入生機。最后，杜書記提出三點要求：一是深刻認識加強干部思想作風建設的重要性和必要性。闡述了存在的問題，剖析了癥結所在，強調加強班子建設。認真學習袁純清省長在集團公司調研時就加強班子建設講的三句話，相互溝通要成為一種習慣，重大問題集體研究要成為一種制度，相互支持要成為一種素質、一種境界。把這三句話貫徹到我們班子建設和各項工作中。二是加強干部思想作風建設，突出“三個必須”。要把全局所有的工作納入創(chuàng)建“三型六化”學習型企業(yè)中，把實在的工作上升到理論的高度，在銅川礦務局的發(fā)展史上濃墨重彩的寫上重重的一筆。三是切實加強對干部思想作風建設的領導。就是要把干部思想作風建設如何堅持下去，形成長效機制？要弄明白領導什么、研究什么、完成什么、落實什么？要把好的經(jīng)驗、做法堅持下去。思想教育要跟上，組織教育更要跟上，形成齊抓共管的局面。局礦兩級組織部門，要擔負起干部的管理、教育責任，管出好的作風，管出好的形象。要定期進行考核，形成合力。加強干部思想作風建設的使命是光榮的，任務是艱巨的，讓我們?yōu)閷崿F(xiàn)安全穩(wěn)定、充滿活力的和諧礦區(qū)而努力。局黨委書記杜樹山的講話贏得了與會人員的熱烈掌聲。
