重視人才是企業(yè)發(fā)展的根本。陳家山煤礦始終堅持“以人為本”理念，積極探索人才培養(yǎng)方法，著力打造一支思想過硬、技能過硬、管理過硬的礦山鐵軍，讓人才成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的中流砥柱。
精準施教 厚植成才沃土
為了充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，該礦不定時深入基層調(diào)研，聚焦職工最關(guān)心和迫切需要解決的問題，想他們所想，急他們所急。一年來，該礦通過對職工食堂、職工澡堂、職工公寓、文化廣場等地進行升級改造，定時為職工提供專業(yè)的勞動保護設(shè)施，狠抓職工服務(wù)中心日常運行和管理，扎實推進五大特色之家建設(shè)，不斷創(chuàng)造能夠讓職工安居樂業(yè)的良好環(huán)境，使職工全身心投入到工作中去，為企業(yè)的發(fā)展貢獻個人力量。
精準育才 增添“動力源”
為了切實發(fā)揮人才最大價值，該礦堅持“兩升、兩降、兩提高”的人力資源管理總體思路，優(yōu)化勞動組織、加強定額管理、調(diào)控工資分配比例，并結(jié)合實際，為每一位職工量身打造專業(yè)的人才成長計劃，利用“師帶徒”“傳幫教”等多種方法，幫助職工能夠以最快的速度成長為專業(yè)人才，使大家能夠干一行、愛一行、精一行，將自身優(yōu)勢發(fā)揮到最大化，真正成為崗位中的“行家里手”。該礦持續(xù)為圖書閱覽室增進各類專業(yè)書籍，為職工的理論學習提供堅實保障。通過大力實施群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，廣泛開展技能比武、勞動競賽等活動，選樹一批技術(shù)標兵、技術(shù)能手，推動職工隊伍整體技能水平提升，呈現(xiàn)出人才培養(yǎng)不斷代的局面，為礦井的安全生產(chǎn)提供有力的專業(yè)人才保障。
機制聚才 打造“新引擎”
隨著礦井智能化建設(shè)步伐加快，不斷引入高科技設(shè)備，更高層次的人才培養(yǎng)，成為了該礦高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素。該礦采取線上線下雙管齊下的方式，本著“缺什么、學什么”的原則，定期邀請專業(yè)講師，組織專業(yè)過硬、經(jīng)驗豐富的職工，開展“集中宣講”“一對多、點對點”的培養(yǎng)，適時開展“員工自救互救”“煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)”“煤礦沖擊地壓防治”等多方面的專業(yè)培訓學習，持續(xù)豐富廣大職工的知識儲備。并利用當前礦井初采初放有利時機，扎實開展崗位大練兵活動，強化各部門對標交流的頻次和質(zhì)量，引導職工熟練操作流程，提升綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，以理論+實踐的“組合套餐”，促進全員共同進步，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的人才動力。
一直以來，該礦充分尊重人才，不斷融入創(chuàng)新機制，發(fā)現(xiàn)、挖掘并培養(yǎng)更多技術(shù)過硬、素質(zhì)過硬的人才隊伍，全面打造高質(zhì)量人才的孵化基地，助力企業(yè)這艘巨輪在高質(zhì)量發(fā)展的航程中乘風破浪、勇往直前。
