陜西工人報 2014年4月29日 煤業(yè)三版
銅川礦業(yè)陳家山礦領導班子始終堅持“進百家門，知百家情，解百家難”思想路線，春風化雨，潤物無聲，使黨群干群關系進一步融洽，提升職工幸福指數(shù)。
注重職工安全健康需求。把休息權還給職工，嚴禁延時延點上下井，推行8小時工作制。加強地面職工拓展訓練，增進認識、溝通和理解；加強礦區(qū)治安防范，積極同有關部門協(xié)調，強化治安巡邏，確保員工上下班途中安全有保障。
注重職工物質生活需求。食堂首先制定出臺了原材料采購、食品加工監(jiān)管、飯菜留樣、飯菜價格管理制度和措施，每天更新飯菜花樣，對每道菜的價格進行了合理的調整，使員工得到實惠。同時生活委員會成員每天不定時對食堂的環(huán)境衛(wèi)生、文明禮儀、飯菜質量和價格等進行督察，發(fā)現(xiàn)問題隨時整改，確保員工滿意。食堂也自行開展“自覺排隊，文明就餐，杜絕浪費”活動，提高廣大員工的就餐文明意識。
注重職工精神文化生活需求。定期舉辦豐富多彩的文體活動，有拔河、球類、秧歌等比賽項目，年年都有新形式，趣味性強，職工參與熱情高，豐富多彩的文體活動，健康向上的文化生活，使干部職工在緊張的工作之余陶冶了情操，休養(yǎng)了身心，感受到了礦區(qū)生活的美好。
編輯：郝 龍
