陜西工人報 2012年8月14日 煤業(yè)三版
本報訊（劉孝文 張恒志）銅川陳家山煤礦工會多措并舉加強自身建設(shè)，從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益。
該礦工會首先增強工會干部“五種能力”培養(yǎng)，即：圍繞礦井安全穩(wěn)定兩大主題開展工作，增強服務(wù)大局的能力；堅持履行工會的基本職責(zé)，增強依法維護(hù)、依法辦事的能力；增強構(gòu)建安全穩(wěn)定和諧文明新礦區(qū)的能力；充分發(fā)揮工會工作獨立性，增強工會工作創(chuàng)新能力；建設(shè)學(xué)習(xí)型、智慧型、服務(wù)型工會，增強分析判斷和決策能力。通過采取召開車間工會主席例會、科室政治學(xué)習(xí)、科務(wù)會、工會干部座談會、舉辦工會干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)班等形式，不斷提升工會干部的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。其次，制定了工會干部學(xué)習(xí)規(guī)劃，規(guī)定了學(xué)習(xí)內(nèi)容，在深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，注重在理論上有所提高，在形式上有所創(chuàng)新，在落實上有所突破。再次，加強會員管理，對新招聘職工積極引導(dǎo)加入工會組織，擴(kuò)大會員隊伍。最后，嚴(yán)格會費收繳管理制度，實行票款分開，專人管理，互相監(jiān)督，互相制約，定期公布。
編輯：郝 龍
