按照省委、省國資委黨委、陜煤集團(tuán)黨委相關(guān)部署要求，銅川礦業(yè)公司緊密結(jié)合公司實際，切實通過強(qiáng)紀(jì)律、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促廉潔，著力營造良好政治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)的清風(fēng)正氣，通過深入開展作風(fēng)紀(jì)律教育學(xué)習(xí)宣傳活動、扎實推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)專項行動、認(rèn)真開展清廉國企建設(shè)各項工作，為推動各項工作發(fā)展提供了有力保障。
對標(biāo)上級部署 層層落實責(zé)任
在深入開展強(qiáng)紀(jì)律、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促廉潔工作中，銅川礦業(yè)公司黨委認(rèn)真按照上級部署要求，緊密結(jié)合公司實際，相繼制定了開展紀(jì)律教育學(xué)習(xí)宣傳活動、作風(fēng)建設(shè)專項行動、推進(jìn)清廉國企建設(shè)等工作方案，通過落實責(zé)任、細(xì)化舉措、扎實工作和深入開展督導(dǎo)檢查等系列舉措，樹立起了全面從嚴(yán)治黨不停歇、作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上的鮮明導(dǎo)向，同時針對深入開展紀(jì)律教育學(xué)習(xí)宣傳、扎實推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)專項行動、認(rèn)真開展清廉國企建設(shè)工作，分類成立了領(lǐng)導(dǎo)小組、工作專班，并下設(shè)了“綜合組、宣傳組、整改檢查組、督導(dǎo)推進(jìn)組”，切實按照各自分工推進(jìn)工作落實。
圍繞強(qiáng)化對各項工作的動態(tài)指導(dǎo)、督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、制定改進(jìn)措施、強(qiáng)化問題整改，加強(qiáng)信息報送，跟蹤問效評估。對于作風(fēng)建設(shè)工作中存在問題連續(xù)“零報告”的，經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)存在當(dāng)“老好人”、敷衍應(yīng)付、瞞而不報、弄虛作假等情況的，對單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并適時開展“回頭看”，及時查漏補缺，持續(xù)改進(jìn)提升，通過層層落實責(zé)任、層層傳導(dǎo)壓力，層層履職盡責(zé)，有力保障了各項工作的落地落實。
開展教育引導(dǎo) 強(qiáng)化警示提醒
為切實讓黨員干部增強(qiáng)紀(jì)律意識、依法依規(guī)履職，強(qiáng)化作風(fēng)轉(zhuǎn)變，守好廉潔防線，將開展學(xué)習(xí)教育、強(qiáng)化警示提醒、引導(dǎo)規(guī)范行為作為有力舉措，在全公司深入開展黨的二十大精神、全面從嚴(yán)治黨和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的相關(guān)政策、會議精神和文件資料的學(xué)習(xí)，并組織公司各單位黨員干部開展了黨規(guī)黨紀(jì)知識答題活動，公司及所屬單位2600余名黨員參加了黨紀(jì)法規(guī)知識測試，成績合格率達(dá)到了95%以上。堅持常打“預(yù)防針”、常敲“警示鐘”，組織各單位班子成員、副總、機(jī)關(guān)科部長、人財物崗位上的管理人員，觀看黨風(fēng)廉政警示教育片、作風(fēng)建設(shè)專題片和廉潔文化微視頻19場次，800余人接受了警示教育，同時利用公司廉潔文化展館開展了現(xiàn)場教學(xué)，進(jìn)一步讓各級領(lǐng)導(dǎo)干部樹立起了嚴(yán)格自律、依法履職、崇尚廉潔、實干擔(dān)當(dāng)?shù)牧己蔑L(fēng)尚。
一些單位針對個別干部職工紀(jì)律作風(fēng)觀念不夠強(qiáng)的問題，通過強(qiáng)化教育、談心談話、進(jìn)行約談等措施，促進(jìn)個別干部職工紀(jì)律意識的提升和作風(fēng)形象的轉(zhuǎn)變。不少單位將推進(jìn)作風(fēng)紀(jì)律與個人業(yè)績考核、年度先進(jìn)集體和先進(jìn)個人評選結(jié)合起來，每月按照好、中、差三個格次對檢查考核考勤進(jìn)行分類排列并嚴(yán)格獎罰兌現(xiàn)，有力促進(jìn)了干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。
堅持以上率下 注重示范引領(lǐng)
按照上下協(xié)同、相互聯(lián)動、共同發(fā)力、務(wù)求實效的要求，在深入推進(jìn)強(qiáng)紀(jì)律、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促廉潔工作中，公司和各單位領(lǐng)導(dǎo)干部堅持以身作則、率先垂范，通過切實把時間和精力放在深入開展調(diào)研、加強(qiáng)現(xiàn)場管理、推進(jìn)重點工作、實施重點項目、保障安全穩(wěn)定、護(hù)航企業(yè)發(fā)展上，依靠緊抓“關(guān)鍵少數(shù)”，充分發(fā)揮公司和基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員以上率下的示范引領(lǐng)作用，達(dá)到了引導(dǎo)“絕大多數(shù)”，匯聚整體合力，促進(jìn)干事創(chuàng)業(yè)的目的，有力保障了“加強(qiáng)疫情防控、嚴(yán)抓安全生產(chǎn)、深化改革創(chuàng)新、強(qiáng)化經(jīng)營管理、促進(jìn)提質(zhì)增效、推動綠色發(fā)展、關(guān)注改善民生”等各項工作的協(xié)同推進(jìn)，在強(qiáng)紀(jì)律、履職責(zé)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促發(fā)展的良好氛圍中，形成了作風(fēng)建設(shè)人人參與、安全生產(chǎn)人人關(guān)注、企業(yè)發(fā)展人人盡責(zé)的工作格局。
強(qiáng)化上下協(xié)同 促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變
為深入推進(jìn)強(qiáng)紀(jì)律、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促廉潔、干事業(yè)各項工作，堅持上下協(xié)同、共同發(fā)力，相互協(xié)作、緊密配合，有力保障了各項工作的深入推進(jìn)和落地見效。工作中，玉華礦充分利用黨委中心組學(xué)習(xí)、中層干部會議等時間，組織礦井“關(guān)鍵少數(shù)”學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀(jì)和正風(fēng)肅紀(jì)有關(guān)文件、典型案例8次，借助“廉潔玉華”微信平臺，推送加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的創(chuàng)新舉措、典型做法、節(jié)日祝語、警示提醒等80余條。下石節(jié)礦積極落實“六必談、六必查”制度，圍繞強(qiáng)化紀(jì)律教育、嚴(yán)肅正風(fēng)肅紀(jì)、加強(qiáng)“百日安全生產(chǎn)行動”的保障措施和紀(jì)律要求等工作，礦班子成員深入各自分管單位開展集體廉潔提醒談話24場次，同時對作風(fēng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了明察暗訪、發(fā)現(xiàn)問題及時糾正整改。柴家溝井、陳家山礦每月不少于2次深入?yún)^(qū)隊車間開展作風(fēng)建設(shè)專項檢查，并就黨務(wù)、隊務(wù)公開情況和職工群眾關(guān)心關(guān)注的問題，與干部職工進(jìn)行了面對面“零距離”的走訪交流，還通過織密職工群眾監(jiān)督網(wǎng)，依靠強(qiáng)化群眾監(jiān)督促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。
各生產(chǎn)輔助單位和華遠(yuǎn)項目部所屬各社區(qū)，還通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育、強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)、線上線下答題、舉辦警示教育、強(qiáng)化督導(dǎo)檢查等系列舉措，有力促進(jìn)了黨員干部思想觀念、紀(jì)律作風(fēng)、精神風(fēng)貌和工作效能的轉(zhuǎn)變，形成了自覺遵規(guī)守紀(jì)，切實履職盡責(zé)，強(qiáng)化自我約束，抵制不良風(fēng)氣，有令必行、有禁必止，以鐵的紀(jì)律和過硬作風(fēng)保障各項工作有序推進(jìn)的良好風(fēng)尚。
樹立問題導(dǎo)向 嚴(yán)抓督查整改
為切實保障各項工作扎實有序推進(jìn)，公司上下在強(qiáng)力推進(jìn)強(qiáng)紀(jì)律、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促廉潔工作中，牢固樹立問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，通過有的放矢、破解問題，主動出擊、實處發(fā)力，強(qiáng)化督查、嚴(yán)抓整改，切實保障各項工作取得務(wù)實成效。
工作中，公司領(lǐng)導(dǎo)以身作則、榜樣示范，在深入推進(jìn)強(qiáng)紀(jì)律、轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實工作中，聚焦“疫情要防住、經(jīng)濟(jì)要穩(wěn)住、發(fā)展要安全”，直奔現(xiàn)場查隱患、發(fā)現(xiàn)問題防風(fēng)險、督促整改保安全，還圍繞維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、回應(yīng)職工群眾關(guān)切等工作進(jìn)行了深入調(diào)研和現(xiàn)場指導(dǎo)，切實樹立起了崗位履職盡責(zé)、實干擔(dān)當(dāng)作為的良好作風(fēng)。
礦業(yè)公司和基層單位相關(guān)職能部門在積極推進(jìn)強(qiáng)紀(jì)律、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促廉潔工作中聯(lián)合作戰(zhàn)、協(xié)同發(fā)力，采取定期與不定期相結(jié)合的方式，通過對干部值班帶班跟班制度落實情況、深入生產(chǎn)現(xiàn)場抓安全查隱患情況、重點工作和重點工程落實情況，對加強(qiáng)疫情防控、維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定、幫助職工群眾解決困難和問題、制止餐飲浪費等工作進(jìn)行了多次督導(dǎo)檢查，能立即整改的現(xiàn)場責(zé)令立行立改，分清輕重緩急、細(xì)化項目類別，分步驟分階段強(qiáng)化整改。在查擺問題和強(qiáng)化整改中，許多單位通過完善制度措施，細(xì)化考核辦法，緊盯關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵人員，通過現(xiàn)場查問題、持續(xù)糾“四風(fēng)”、全力樹新風(fēng)和嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，使“勤快嚴(yán)實精細(xì)廉”的要求成為黨員干部的思想自覺和行動自覺，依靠加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)取得的新成效，為實現(xiàn)公司年度各項目標(biāo)任務(wù)，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展匯聚了正能量。（楊春成 范興鵬）
