“王師，礦上這次大幅調(diào)增年功工資以后，你每月工資又可多拿將近1000元呢，這下還不得趁這好機(jī)會，再多干上幾年，好好發(fā)揮一下你這老工人的余熱！”
“別光羨慕我們這些老人手，現(xiàn)在礦上積極推廣應(yīng)用新技術(shù)設(shè)備，大力開展技術(shù)創(chuàng)新，這不今年技術(shù)工人津貼標(biāo)準(zhǔn)也要大幅調(diào)整，外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)又準(zhǔn)備去150人，你們年輕人有文化，腦子活，接受新東西快，還不正是你們大顯身手的時候！”
3月1日一大早，王石凹礦職工入井更衣室，剛參加完班前學(xué)習(xí)會的老職工王忠義和青工高亞普一邊換衣服，一邊相互愉快地交流著剛才班前會上區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)礦“四會”精神內(nèi)容中最讓他們?yōu)橹d奮的“熱點(diǎn)”內(nèi)容。
原來，該礦于2月29日召開了礦黨委十屆八次（擴(kuò)大）會、十一屆二次職代會暨2012年度工作會安全會，會上明確提出按照公司“三會”精神內(nèi)容，全面落實(shí)調(diào)增職工年功工資政策，將職工年功工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為40元每年，一時讓為企業(yè)發(fā)展付出了艱辛努力，做出了積極貢獻(xiàn)的諸如老王這樣參加工作二三十年的老工人們心情異常愉悅，有力地激發(fā)了老員工的工作積極性，為有效發(fā)揮老員工在企業(yè)中的應(yīng)有價值奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
而該礦將“創(chuàng)新”確立為全年工作思路，強(qiáng)制淘汰老陳舊設(shè)備，積極推廣應(yīng)用新型設(shè)備、工藝流程，大力開展技術(shù)創(chuàng)新活動，擬調(diào)升技術(shù)工人技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)，將繼續(xù)選派150名人員到設(shè)備制造廠家培訓(xùn)學(xué)習(xí)深造等一系列新政策的出臺，則為像小高這樣的青年職工帶來了難得的機(jī)會與機(jī)遇，不但為他們學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、強(qiáng)素質(zhì)創(chuàng)造了有利條件，也進(jìn)一步堅(jiān)定了他們扎根礦山的信心與決心。
編輯：郝 龍
