王石凹礦出臺保勤措施力保電煤供應
（白軍戰(zhàn)）春節(jié)即將來臨，王石凹礦積極響應公司通知要求，決定2012年春節(jié)不放假，并出臺春節(jié)保勤措施，力爭在確保安全的前提下，盡量多出煤，出好煤，全力以赴保省內(nèi)電煤供應。
為確保春節(jié)期間安全生產(chǎn)、職工生活及各項活動的正常開展，該礦成立了以礦長為組長的春節(jié)保勤工作領導小組，下設辦公室，保勤時間從2012年1月19日（農(nóng)歷臘月二十六）至2月7日（農(nóng)歷正月十六），共計20天，保勤范圍涉及礦屬各采掘區(qū)隊及與原煤生產(chǎn)直接相關的輔助單位，獎勵辦法及標準以在確保安全生產(chǎn)和完成采掘生產(chǎn)任務的前提下，職工個人出勤達到規(guī)定班數(shù)，對采掘單位的井下人員每人獎勵1500元，井下輔助單位人員每人獎勵1000元，地面輔助單位每人獎勵800元；屬保勤范圍內(nèi)的人員，達到規(guī)定保勤班數(shù)，如在1月22日（除夕）、23日（正月初一）、24日（初二）正常出勤，每天每人額外再補助100元現(xiàn)金；為確保此項工作順利開展，該礦要求全礦上下要高度重視，廣泛宣傳發(fā)動，在春節(jié)保勤期間加大查崗力度，對出現(xiàn)的違規(guī)違紀現(xiàn)象從嚴查處，嚴格落實責任，認真組織好安全生產(chǎn)；同時，要求礦社管中心、物管科等與職工生活相關的單位，要切實負起責任，做好后勤保障工作，增加職工食堂飯菜種類，保證職工下班后24小時都能吃上可口飯、洗上熱水澡、睡上安穩(wěn)覺，在給職工提供良好生活環(huán)境的同時，積極組織舉辦好春節(jié)期間文體娛樂活動，真正使全礦職工都能過一個歡樂祥和的春節(jié)。
徐家溝礦春節(jié)保勤體現(xiàn)人性化
（范月孔）徐家溝礦龍年春節(jié)保勤體現(xiàn)人性化，對職工春節(jié)期間出勤不強制、不逼迫、不處罰，用優(yōu)惠獎金激勵職工堅守工作崗位，對要回家過春節(jié)職工合理安排時間，做到職工過團圓年和企業(yè)生產(chǎn)兩不誤。
過去春節(jié)保勤實行硬制度、硬考核，要求職工顧大局，講奉獻，犧牲個人利益，保證春節(jié)生產(chǎn)，并制定處罰政策，對私自回家過年職工給予經(jīng)濟處罰，雖然保勤做好了，職工從心里不舒暢。今年礦業(yè)公司春節(jié)保勤文件到徐家溝礦后，礦長李福錦強調(diào)：用優(yōu)惠獎勵政策鼓勵職工春節(jié)期間堅守生產(chǎn)工作崗位，對要回家過春節(jié)的職工不要硬性強迫留礦，不要處罰，要理解職工的心情。各單位摸底調(diào)查，排出時間表，合理安排回家天數(shù)，按路途遠近和職工個人家庭情況進行籌劃，讓每一個想回家的職工都過團圓年，并保證春節(jié)生產(chǎn)不受影響。礦下發(fā)了春節(jié)保勤通知，對春節(jié)期間堅守崗位，滿勤滿點職工給予豐厚獎勵，保證保勤職工提高經(jīng)濟收入，并安排節(jié)日期間免費就餐，礦上安排了豐富多彩的春節(jié)文化活動，3D電影院天天播放大片，為保勤職工免費發(fā)票。礦嫂服務隊還將深入?yún)^(qū)隊，井下為保勤職工拜年送禮品，讓每一個保勤職工充分體驗在礦過春節(jié)的溫馨和關愛。凡春節(jié)回家職工提前申請，辦理離礦手續(xù)，礦上不再有任何處罰。安排合情合理，保勤體現(xiàn)人性化，龍年春節(jié)保勤深受職工歡迎。綜掘二隊一職工在辦理請假手續(xù)時說：“礦上的安排真令人滿意，保勤政策很誘人，我過了初三就回礦，保勤獎還能拿一部分?！睋?jù)各生產(chǎn)單位統(tǒng)計，徐家溝礦職工春節(jié)出勤率可達85%以上。
陳家山煤礦奏響春節(jié)保勤和諧曲
（毛 博 邵紅旗）隨著春節(jié)的來臨，陳家山礦根據(jù)工作實際情況，開展春節(jié)保勤工作，確保出勤人數(shù)正常。一是成立了以生產(chǎn)副礦長為組長，總工程師、黨委副書記等14名領導為成員的春節(jié)保勤領導小組。二是資金獎勵，元月、二月，在確保安全生產(chǎn)和生產(chǎn)任務完成的前提下，采掘單位職工個人井下出勤達到40個班以上者，1月19日至2月7日井下出勤達到18天者按以下標準進行獎勵。采掘單位井下職工：每人每天獎勵80元；輔助單位井下職工：每人每天獎勵 70 元；地面職工每天獎勵60元；三是給力職工文化，該礦準備了舞獅、秧歌等豐富多彩的文藝節(jié)目和花樣眾多的趣味競賽活動，增強節(jié)日喜慶的氛圍，為堅守在崗位上辛勤工作的員工送上龍年衷心的祝福。
金華山煤礦“春節(jié)”保勤工作措施得力
（李勝會）金華山礦干部職工節(jié)日期間堅守工作崗位，制定“春節(jié)”期間保勤措施和獎勵辦法，確保節(jié)日期間安全生產(chǎn)。
金華山礦召開春節(jié)期間保勤工作專題會議，對春節(jié)期間安全生產(chǎn)和保勤工作做出安排。各單位利用班前會向職工講述節(jié)日期間安全生產(chǎn)和保勤工作的重要性。向大家宣讀了礦制定的保勤措施。在確保安全生產(chǎn)和完成原煤生產(chǎn)任務的前提下，按照區(qū)隊輪休排班要求，月出勤達到20個班以上，2012年1、2月份個人出勤不低于40個班，且保勤期內(nèi)達到18個班以上。保勤期間個人每出勤1個工作日，按照如下標準獎勵：保勤期內(nèi)采掘一線職工獎勵每人每天110元、井下輔助職工每人每天獎勵70元、地面職工每人每天獎勵60元。有事休班必須請假，請假一天由所在單位主管批準。請假兩天及以上由單位主管批準后報勞資科，經(jīng)科長批準后在考勤室兌假；若給單位請假，而沒有在礦履行手續(xù)、私自離礦不上班者，一律視作曠工。包保區(qū)隊的礦領導及科室、深入?yún)^(qū)隊協(xié)助區(qū)隊抓好職工的出勤工作，及時掌握職工的思想動態(tài)，關心職工的生活。帶班人員嚴格帶班時間和帶班路線跟班，現(xiàn)場解決實際問題，促進安全生產(chǎn)。干部督導組充分發(fā)揮督導作用，不定期進行檢查落實。確保節(jié)日期間人員穩(wěn)定，安全生產(chǎn)順利進行。
鴨口公司節(jié)日保勤促電煤生產(chǎn)
（裴海峰）春節(jié)即將來臨，鴨口公司積極響應礦業(yè)公司春節(jié)期間保勤工作文件精神要求，采取多種措施打好“保安全生產(chǎn)、保電煤供應、保礦區(qū)穩(wěn)定”的硬仗。
由于這次保勤從2012年1月19日（農(nóng)歷臘月二十六）開始至2月7日（農(nóng)歷正月十六）結(jié)束，共計20天，保勤范圍涉及各采掘區(qū)隊、生產(chǎn)輔助單位以及機關各科室，為確保各項工作順利開展，該公司成立了保勤工作領導小組，制定了獎勵標準和考核辦法，規(guī)定在確保安全生產(chǎn)和完成生產(chǎn)任務的前提下，凡達到考核規(guī)定的地面員工、井下輔助員工、一線員工每人每天各獎勵60元、70元、80元，用優(yōu)惠獎勵政策鼓勵職工春節(jié)期間堅守生產(chǎn)工作崗位。為保證春節(jié)期間員工就餐，從元月22日零點到元月27日四點，共計6天時間為堅持上班的員工發(fā)放就餐證，員工可憑借餐證到制定食堂就餐，井下員工每人每班還能領到10元的井下超市代金卷，方便購買食品。針對礦區(qū)治安保衛(wèi)、供水、供電、防火、防盜、文化娛樂等工作該公司也進行了詳細安排，保證員工家屬過一個安全、祥和、喜慶的龍年春節(jié)。
同時，鴨口公司還要求各單位按照生產(chǎn)需要合理安排輪休時間，不光要用優(yōu)惠政策激勵員工堅守工作崗位，還要做到員工過年、娛樂和企業(yè)生產(chǎn)都不誤。
下石節(jié)煤礦多舉措抓好春節(jié)保勤
（白 樂）春節(jié)之前，下石節(jié)煤礦從工作實際和特點出發(fā)，以嚴抓安全管理、確保生產(chǎn)準備各項工作按時完成為基本準則，對保勤工作進行細致安排，保證職工過節(jié)和生產(chǎn)任務兩不誤。
一是從嚴抓安全管理工作。逐級落實安全生產(chǎn)崗位責任制及領導循環(huán)跟班、帶班查崗制度，嚴格落實，嚴格考核；二是合理安排制定了春節(jié)期間的保勤制度和獎懲辦法，穩(wěn)定職工隊伍。三是加強作風紀律管理力度。凡在保勤期內(nèi)的職工請假必須以書面形式請假，并將職工出勤率與區(qū)隊干部工資掛鉤，嚴格請銷假制度；保勤領導小組將對節(jié)日期間各單位工作情況進行不定期查崗，對出現(xiàn)脫崗、漏崗、酒后上崗等違紀違規(guī)者，落實責任，從嚴查處。四是強化“兩堂一舍”和礦區(qū)治安管理，保證水、電、氣、暖正常供應，努力為職工創(chuàng)造一個溫暖、和諧、穩(wěn)定的生活環(huán)境。五是該礦領導還深入職工家中，及時了解和解決他們在生活上遇到的困難和問題，解除他們的后顧之憂。六是給力職工文化。該礦準備了舞獅、秧歌、腰鼓等豐富多彩的文藝節(jié)目和花樣眾多的趣味競賽活動，增強節(jié)日喜慶的氛圍，為在崗位上辛勤工作的員工送上龍年衷心的祝福。
編輯：郝 龍
