新年伊始，金華山礦召開專題會議，將2012年確定為“制度落實年”。制定各項措施，狠抓各項工作落實，并把干部作風當作首項任務來抓。為2012年開好頭、起好步，為完成全年的各項工作順利開展打基礎。
2011年來，金華山礦在安全管理、安全質(zhì)量標準化建設、生產(chǎn)經(jīng)營等各方面均取得了長足的進步。該礦領導在肯定成績的同時，剖析了干部作風存在的問題。為此，新年伊始，為了提高干部職工的整體素質(zhì)和執(zhí)行力，進一步加大礦精細化管理工作力度，全方位提升干部管理水平，促使各級管理人員更好的轉變作風，使干部管理納入制度化、科學化、正規(guī)化，打造一支雷厲風行、廉潔、勤政的干部隊伍，推動安全生產(chǎn)等各項工作順利開展。該礦召開多項專題會議，將2012年定為制度執(zhí)行年。明確干部作風是永恒的主題，要求各級領導干部以扎實嚴細、求真務實、奮發(fā)向上的干部作風，全身心地投入到2012年各項目標任務中。為此，領導帶頭做前卒，深入基層、深入生產(chǎn)單位，開展調(diào)研，召開座談會，誠征合理化建議和意見，集思廣益，幫助解決實際問題。協(xié)調(diào)部門、單位間的工作，整體推進全礦工作。
為了徹底改變干部作風，使管理人員真正履行管理職責，使各項制度落到實處，促進安全生產(chǎn)、質(zhì)量標準化精細化再上新臺階。該礦召開了全礦副科級以上大會，就《2012年金華山煤礦干部作風督導實施辦法》、《金華山煤礦干部走動式管理實施辦法》討論稿進行了討論修改。推行干部走動式管理，對領導干部每天下井的路線、具體要求進行了詳細規(guī)定。深入推進干部走動式管理，以良好的干部作風推動安全生產(chǎn)、質(zhì)量標準化精細化、企業(yè)文化建設等工作健康穩(wěn)步發(fā)展。元月2日四點班，也是該礦停產(chǎn)檢修開工后的新年的第一個班，該礦礦長寧文衛(wèi)在井口帶班下井，從680系統(tǒng)到570系統(tǒng)，長達10公里，每到一處，在向各生產(chǎn)單位職工送上新年祝福的同時，叮囑干部職工注意安全，按章操作，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。元月3日零點班，該礦黨委書記武永發(fā)帶班下井，從東一系統(tǒng)到3604工作面、東二系統(tǒng)、3508工作面，走了10多公里，查處、落實處理隱患。礦領導率先垂范，各科室人員深入生產(chǎn)單位、生產(chǎn)現(xiàn)場，解決實際問題，新年的安全生產(chǎn)等工作有了一個良好的開端。同時，該礦干部作風督導組，安全管理檢查組，運輸管理組等三個組的成員認真履行職責，深入?yún)^(qū)隊、深入井下、深入生產(chǎn)現(xiàn)場，檢查落實各項管理制度，促進干部作風轉變，將問題和隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
通過一系列制度的落實，該礦干部職工的精神面貌煥然一新，提升了執(zhí)行力，元月份安全生產(chǎn)等工作呈良好發(fā)展勢頭。
編輯：郝 龍
