為推動(dòng)黨風(fēng)廉政健設(shè)，徐家溝礦公司紀(jì)委聘請(qǐng)15名家屬擔(dān)任廉政協(xié)管監(jiān)督員，深入?yún)^(qū)隊(duì)調(diào)研、了解、監(jiān)督、檢查區(qū)務(wù)公開、經(jīng)費(fèi)使用、評(píng)分計(jì)酬、工資獎(jiǎng)金分配、干部廉潔作風(fēng)等，使基層單位民主管理更陽光、更公開、更透明。
區(qū)務(wù)公開、經(jīng)費(fèi)使用、工資獎(jiǎng)金分配是直接關(guān)系員工利益的大事，也是員工最關(guān)心的問題，盡管制定有嚴(yán)格的管理制度和規(guī)范操作要求，但總有個(gè)別的管理干部“打擦邊球”，區(qū)務(wù)公開模糊，經(jīng)費(fèi)使用違規(guī)，雙審雙簽制度落實(shí)不到位，工資獎(jiǎng)金分配透明度不夠，評(píng)分計(jì)酬有“鄉(xiāng)情”、“人情”現(xiàn)象。盡管問題不嚴(yán)重，但易挫傷員工的積極性。徐家溝礦公司紀(jì)委近日開展廉潔監(jiān)督進(jìn)區(qū)隊(duì)活動(dòng)，由單位舉薦，紀(jì)委考評(píng)聘請(qǐng)有文化、熱愛公益事業(yè)的家屬擔(dān)任區(qū)隊(duì)廉政建設(shè)協(xié)管監(jiān)督員，每月由紀(jì)委組織深入?yún)^(qū)隊(duì)，聽取區(qū)隊(duì)干部管理匯報(bào)，查閱員工出勤及評(píng)分計(jì)酬考核表，查看員工工資表和區(qū)隊(duì)經(jīng)費(fèi)使用支出單據(jù)憑證，咨詢干部、班組長(zhǎng)、輔助工作和工作面員工的計(jì)分考評(píng)分配基點(diǎn)和差額率，采取聽、查、看、問的方法對(duì)區(qū)隊(duì)民主管理進(jìn)行“把關(guān)診脈”，凡有違犯公司規(guī)定要求者由紀(jì)委審核處理。從8月中旬到9月初，紀(jì)委已組織家屬廉政協(xié)管監(jiān)督員4次進(jìn)區(qū)隊(duì)，分別對(duì)運(yùn)轉(zhuǎn)區(qū)、綜掘二隊(duì)、采煤一區(qū)進(jìn)行了管理監(jiān)督考評(píng)，每次由公司黨委副書記帶隊(duì)主持，考核認(rèn)真細(xì)致嚴(yán)密。在對(duì)采煤一區(qū)的監(jiān)督考評(píng)中，協(xié)管員翻閱了區(qū)隊(duì)工資分配的會(huì)議記錄，員工考勤表、計(jì)分考核和工資表，還詢問了區(qū)隊(duì)如何對(duì)待工傷和吃病假員工的待遇。采一區(qū)黨支部書記王銀龍對(duì)筆者說：“這樣的監(jiān)督對(duì)區(qū)隊(duì)管理是一個(gè)督促，提醒干部別違規(guī)違紀(jì)，要清正廉潔，讓區(qū)務(wù)公開更陽光更透明”。
編輯：魚聰玲
