為控固前半年穩(wěn)定工作成果，進(jìn)一步維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定，堅(jiān)決實(shí)現(xiàn)局提出的穩(wěn)定工作“零”目標(biāo)，近期，下石節(jié)礦多措并舉抓信訪，勵(lì)精圖治保穩(wěn)定。 一是進(jìn)一步教育引導(dǎo)干部職工依法行政依法信訪。在全礦開(kāi)展了新《信訪條例》頒布六年來(lái)第四次新《信訪條例》和穩(wěn)定工作知識(shí)答題競(jìng)賽評(píng)比、有獎(jiǎng)?wù)魑幕顒?dòng)。此次活動(dòng)共發(fā)放試卷470份，回收470份，回收率達(dá)到100%，最低成績(jī)都在80份以上。活動(dòng)要求干部職工掌握《條例》要義，領(lǐng)會(huì)《條例》精髓，真正做到明確一個(gè)目的，規(guī)范“兩個(gè)行為”，強(qiáng)化“三個(gè)責(zé)任”，突出“四個(gè)重點(diǎn)”，堅(jiān)持“五個(gè)原則”，促進(jìn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”。經(jīng)過(guò)競(jìng)賽評(píng)比對(duì)成績(jī)優(yōu)異者都進(jìn)行了適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)這次活動(dòng)，進(jìn)一步提高了干部職工依法行政、依法信訪和用《信訪條例》解決信訪問(wèn)題的能力和自覺(jué)性。二是按照年初礦信訪工作安排對(duì)全礦各基層單位落實(shí)信訪穩(wěn)定工作目標(biāo)責(zé)任情況進(jìn)行了大檢查。在“三型六化”穩(wěn)定和諧型的月考督促下，經(jīng)查，全礦各單位都較好的落實(shí)了信訪穩(wěn)定工作目標(biāo)責(zé)任制，都能把第一要?jiǎng)?wù)抓發(fā)展，第一責(zé)任保穩(wěn)定當(dāng)做自己的神圣職責(zé)，把信訪穩(wěn)定工作放在突出位置，當(dāng)做一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，把問(wèn)題解決在基層，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。三是用30多天時(shí)間在全礦開(kāi)展了一次矛盾糾紛大排查大梳理活動(dòng)。特別是對(duì)矛盾糾紛多發(fā)單位如人力資源中心、退管科、家委會(huì)、生活后勤公司、醫(yī)院等派專人進(jìn)行了逐人逐事的摸排化解工作，對(duì)職工群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題如天然氣、暖氣入戶，室外粉刷“三大工程”實(shí)施過(guò)程產(chǎn)生的問(wèn)題進(jìn)行了及時(shí)的解決，并對(duì)前半年辦結(jié)的信訪案件進(jìn)行了大回訪，成功率達(dá)到100%。四是建立了“矛盾調(diào)處化解中心”。特別是對(duì)個(gè)別影響較大、較難處理的矛盾問(wèn)題有關(guān)部門和單位聯(lián)合接訪、聯(lián)合調(diào)處，形成大信訪格局，力求小事不出單位，大事不出礦，據(jù)今年1—8月份統(tǒng)計(jì)，職工群眾上訪人數(shù)明顯下降，群體訪、重復(fù)訪、纏訪事件大大減少，上訪鬧事得到根本性遏制，信訪案件辦結(jié)率達(dá)到95%以上，至今，無(wú)一例到局（市）、進(jìn)省、赴京的集體訪和越級(jí)訪事件的發(fā)生，確保了“零”目標(biāo)，有力的促進(jìn)了該礦安全生產(chǎn)健康有序發(fā)展。
編輯： 魚聰玲
