為履行維護員工合法權(quán)益的基本職責(zé)，不斷提高工會工作的創(chuàng)新能力，鴨口公司工會聆聽員工心聲，聽取員工代表意見，促進了企業(yè)和諧穩(wěn)定，凝聚了員工民心，贏得了員工口碑。
該公司工會堅持員工代表一線走訪，深入員工群眾中，多渠道收集員工關(guān)注、關(guān)心的熱點、難點問題。特別是員工工資透明度不夠問題，該公司工會立即成立勞動爭議調(diào)解小組，疏通溝通渠道，積極配合相關(guān)科深入調(diào)查，和員工代表促膝交心，解開員工的心結(jié)，對員工、管理人員員工工資公開等關(guān)心的問題進行核實，并廣泛征求意見，記入信訪手冊。該公司工會主動與生產(chǎn)相關(guān)部門協(xié)商，研究出“績效陽光制”，實行工資公開的辦法，對各單位績效考核情況采取公開、公示，將工資表、罰款情況進行全公司公示，讓員工看到的同時，還要參與到民主評議中。對于影響較大的問題，工會充分征求各單位及員工代表的意見，堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則，積極協(xié)調(diào)解決，充分發(fā)揮了工會參政議政、維護員工合法權(quán)益的作用。
編輯：劉孝文
