“知道嗎？杜書記正在工會閱覽室和咱單位的王某談心呢！”“黨委杜書記嗎？不是隊上領(lǐng)導(dǎo)和工人談嗎？怎么又升級了？”“礦上重視咱唄！哈哈！”這是筆者今天在路上聽到兩位年輕工人的對話。
今年以來，銅川礦業(yè)公司王石凹煤礦針對大批新生代農(nóng)民工、大中專畢業(yè)生、技校生加入礦工行列，為企業(yè)注入了活力，同時青年人耐挫能力差、思想起浮大的實際，礦領(lǐng)導(dǎo)多次就青年職工如何盡快融入企業(yè)、適應(yīng)煤礦環(huán)境、實現(xiàn)自身價值等話題與職工面對面暢談交流，并對礦井各級領(lǐng)導(dǎo)在職工中開展思想動態(tài)訪談工作重新做了規(guī)定，通過對話交流使職工打開心結(jié)、緩解壓力，愉快的投入工作。
王石凹礦提出青年職工、主要生產(chǎn)崗位、特殊工種工作人員，如：瓦檢員、安檢員、綜采、綜掘司機、主副井提升司機等崗位人員，為思想訪談的重點人員，礦級領(lǐng)導(dǎo)每月訪談人數(shù)不能少于3人，基層單位領(lǐng)導(dǎo)每月訪談不能少于8人次。按照職工傷病住院必訪，職工生活及家庭遇到特殊困難必訪，職工發(fā)生意外事故必訪，職工受到處分處罰、有思想情緒必訪和職工思想波動必談，職工違章、違紀(jì)必談、職工崗位變動必談，職工之間發(fā)生矛盾必談，職工受到表揚或批評必談的“五必訪、五必談”要求，及時了解掌握職工生活、工作中的細(xì)微變化，發(fā)現(xiàn)有情緒低落、精神不振、注意力不集中的現(xiàn)象，由現(xiàn)場第一負(fù)責(zé)人班組長及時向單位“訪談”小組匯報，由單位黨支部書記、工會主席負(fù)責(zé)對其進行談心。該礦綜采二隊工人魏中信對筆者說：“礦上的‘訪談’工作真的做到‘家’了，前幾天那場雨把我家房子下塌了，單位領(lǐng)導(dǎo)知道后，不但抽出兩名工人幫我壘墻，白隊長、陳書記和工會主席還親自來家里走訪慰問，心里真挺感動的?！?/p>
編輯：劉孝文
