今年的感恩節(jié)，過的最開心的人莫過于下石節(jié)煤礦通維區(qū)的普通職工趙新潮，就在這天，他不僅得到了省上的獎勵，還獲得該礦礦長專門批示的榮譽獎金5000元。怎么好事都讓趙新潮“碰”上了呢？原因只有一個，他在參加2012年陜西省“銅煤杯”煤礦職業(yè)技大賽中憑借自身過硬的技術(shù)本領(lǐng)，獲得了“陜西省技術(shù)狀元”稱號。
今年以來，受煤炭市場“寒冬”影響，各煤炭企業(yè)都樹立了過“緊日子”的思想，下石節(jié)煤礦在采取措施應(yīng)對各種困難，精打細(xì)算減少支出的同時，始終堅持“科技興礦，人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略。該礦礦長李文輝在聽聞礦五名選手參加2012年陜西省“銅煤杯”煤礦職業(yè)技大賽均摘金奪銀，財務(wù)科參加公司首屆信息化會計競賽獲得團(tuán)體第三名，科員王潔獲競賽成本會計單項第一名的眾多好消息后，高興的提出了“對獲得名次的職工，公司獎勵多少錢，礦上再獎勵多少錢，讓技術(shù)人員真正成為咱礦山的‘香餑餑’?！钡膬?yōu)厚待遇。
該礦為進(jìn)一步加快專業(yè)技能人才培養(yǎng)步伐,每年都要定期組織了采煤機(jī)司機(jī)、掘進(jìn)機(jī)司機(jī)、瓦斯檢查工、采掘維修工、電機(jī)車司機(jī)、安全檢查工等15個工種開展崗位技能比武活動提高廣大職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性。并對各通用工種、技術(shù)工種、特殊工種進(jìn)行輪訓(xùn),聘請專家為他們授課,解決實際難題。該礦還針對一線生產(chǎn)崗位上的青工普遍存在技術(shù)較低，技能較差，缺乏實際工作經(jīng)驗，礦山技術(shù)、技能人才嚴(yán)重短缺，存在著青黃不接的斷檔現(xiàn)狀，把“堅持以人為本，注重技能培訓(xùn)”，作為職工隊伍建設(shè)的重頭戲，建立了人才培訓(xùn)的長效機(jī)制。以“按需施教、學(xué)用結(jié)合，注重實效”為原則，堅持內(nèi)培為主，外培為輔培訓(xùn)形式，把制約生產(chǎn)經(jīng)營的重點、難點作為培訓(xùn)工作的出發(fā)點、落腳點，為職工鋪設(shè)成才通道,使一大批職工成為技術(shù)能手。
近年來，該礦共有17個工種，686人取得了職業(yè)技能證書，拿到了崗位技術(shù)津貼；員工的技能水平與崗位工資掛鉤、與政治待遇相聯(lián)，重知識重技能重創(chuàng)新的崗位成才良性機(jī)制已在下石節(jié)煤礦形成。“人人都是人才，人人都能成才”的理念正激發(fā)著更多的礦山兒女爭當(dāng)崗位能手，成為“香餑餑”。
編輯：郝 龍
