員工補“鈣” 企業(yè)壯“骨”
――下石節(jié)煤礦MBA企業(yè)文化大講堂側記
“三流企業(yè)靠生產；二流企業(yè)靠營銷；一流企業(yè)靠文化”是企業(yè)管理的經(jīng)典理論。今年，下石節(jié)煤礦順利實現(xiàn)了打造全國企業(yè)文化示范礦的目標。在向目標進發(fā)的過程中，該礦黨政領導始終深信只有文化的超越，才能實現(xiàn)企業(yè)的超越發(fā)展，而提高干部職工素質，用學習力發(fā)展生產力是有效發(fā)揮文化軟實力的有效舉措。
因此，下石節(jié)煤礦專門和西北大學聯(lián)系，共舉辦了28期MBA企業(yè)管理研修班，每月由知名教授為礦級領導、中層干部、管理人員授課，灌輸先進思想，把握時代脈博，為礦井的超越發(fā)展提供了強有力的支撐。
從“要我學習”到“我要學習”
成功的企業(yè)永遠是學校，優(yōu)秀的員工永遠是學生。４月１４日，是ＭＢＡ研修班正式開課的日子，第一堂課是西北大學經(jīng)濟管理學院經(jīng)濟學博士郭亞軍副教授講授企業(yè)人力資源管理課程。郭教授的講課精彩紛呈，可是沒有吸引住已經(jīng)習慣了“被動”學習的干部職工們，課堂上講話聲、走動聲不絕于耳，大家根本沒有認識到管理課程的意義，只是處在“要我學習”心不甘情不愿的狀態(tài)。
該礦黨政領導很快就意識到了廣大干部職工的迷惘，迅速與西北大學負責人聯(lián)系，將課程重新進行了編排，一些中醫(yī)養(yǎng)生、法律知識、歷史知識等關系職工切身利益、生活、興趣的課程調到了前面，讓職工首先從關心自己開始，慢慢進入學習狀態(tài)，并請來西安交通大學知名教授丁軍對中層及以上干部進行了為期兩天的《領導力與執(zhí)行力》專題講座，在這次的講座中，丁教授告訴大家“要堅持每天學習，因為通過讀書學習，才能達到心之寧靜”。
很快，聆聽過研修班課課程的干部職工就品嘗到了這先進思想、獨特理念的甜頭?！拔抑滥切∽有睦镒钪匾娜耸撬麐寢專园?，我就給他媽媽匯了三百元錢，并打電話，把事情給他媽媽說了一遍。果真，他媽媽一個電話，他乖乖的就接受了隊里的處罰，并且保證再也不犯了”。這是掘一隊王書記跟我訴說他們隊上一個職工“三違”后不肯接受處罰，他的做法。最后王書記還得意洋洋的告訴我，這是因為他聽了研修班的《心理學》課程，知道了要找準癥結入手處理事情，不能再像以前那樣做一個只會教訓、罵人的領導，并且一再叮囑我，一定要準時通知他上每一堂課。
從“紙上淡兵”到“學以致用”
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。溫家寶總理曾在4月23日“世界讀書日”上說過一段話，“我們不僅要讀書，而且要實踐；不僅要學知識，而且要學技術。要‘讀活書、活讀書、讀書活’，不僅要學會動腦，而且要學會動手”。由此可見，將讀書與實踐相結合是多么的重要。為此，該礦黨政領導一方面督促相關部門一定要安排好研修班學習課程、時間環(huán)境的內容后，還一再倡導要將實踐與課程相結合、學以致用。在講課間隙，該礦領導基本都不離開教室，或者與老師們共同探討講課內容，及一些理念的想法，為其它聽課的干部職工做好表率；或者以聊天的形式將自己聽課的心得與聽課的學員們共同分享，廣大干部職工的學習興趣被大大激發(fā)了出來。
一批軟科學的理論文章也是碩果累累?！锻七M黨建質量體系標準 提升黨建管理工作水平》、《淺談搞好黨建質量管理的基礎與保證》、《建立女工家屬協(xié)管安全長效機制的思考》、《堅持以人為本維護群眾利益》、《創(chuàng)建“素質工程“提高職工綜合素質》等一大批具有理念性、理論研究的文章在各類報紙、雜志不斷涌現(xiàn)，這一切不能不說這是讀書活動創(chuàng)建了一種學術的企業(yè)靈性?？梢哉f，此項活動為付煤這個企業(yè)公司形成一種從管理文化到文化管理的華麗轉身奠定了基石。
相信，隨著時間的推移，MBA研修班只是下石節(jié)煤礦提高職工素質和個人修養(yǎng)的一個最普通的載體，可是，讀書的習慣，學習的興趣最終將成為一個文化標志，閃耀著熠熠光輝！
編輯：郝 龍
