今年以來，王石凹礦先后通過完善機制、搭建平臺、創(chuàng)造條件，多措并舉，全方位為鼓勵職工創(chuàng)新拓寬舞臺，驅(qū)動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
該礦自2011年出臺職工《創(chuàng)新獎勵辦法》后，堅持每季度舉行一次全礦性的“優(yōu)秀發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、合理化建議、能工巧匠”評選活動，著力為推廣職工的小發(fā)明、小創(chuàng)造、小改進等成果提供平臺和載體，并將技術(shù)成果作為評選首席員工、業(yè)績考評、職稱晉升、提拔任用的重要依據(jù)，優(yōu)先予以考慮等一系列創(chuàng)新激勵舉措實施以來，在全礦上下掀起了全員創(chuàng)新的熱潮，截止2012年一季度末，共計征集到創(chuàng)新項目155項，諸多“金點子”的推廣應(yīng)用，在解決實際生產(chǎn)難題、優(yōu)化采掘流程工藝、降低職工勞動強度、減少物料損耗等方面發(fā)揮了重要作用，給企業(yè)帶來了可觀的經(jīng)濟效益。
為保持創(chuàng)新工作如火如荼開展的良好態(tài)勢，進入2012年以后，該礦不斷修訂完善創(chuàng)新機制體系，為創(chuàng)新工作的常態(tài)化開展提供堅強的制度保證；在分季度對其中的36項創(chuàng)新成果給予物質(zhì)獎勵的同時，首次在全礦范圍內(nèi)樹評了2011年度“創(chuàng)新狀元”，為不斷激發(fā)職工開展創(chuàng)新活動的積極性和創(chuàng)造性提供更多的舞臺；堅持定期外聘專家教授、內(nèi)請“技術(shù)能手”進行傳經(jīng)授課，不定期外出赴兄弟單位、礦內(nèi)部相互進行對標(biāo)交流，以用先進的經(jīng)驗和做法廣開職工的創(chuàng)新思路，為創(chuàng)新工作的持續(xù)開展創(chuàng)造有利條件，以充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智，在全礦上下形成勤思考、學(xué)技術(shù)、肯鉆研、攻難關(guān)的良好創(chuàng)新風(fēng)尚。
編輯：郝 龍
