為了迅速讓職工調(diào)整心態(tài)，克服“節(jié)后綜合癥”，引導職工全身心投入到安全生產(chǎn)工作中，陳家山礦多舉措積極引導干部職工“收心歸位”，為礦井2025年各項工作開好局、起好步。
“思想”收心。為使全礦干部職工盡快從“春節(jié)模式”切換到“工作模式”中來，快速把安全意識緊起來，該礦充分利用調(diào)度會、班前會、安全分析會等，組織干部職工認真學行業(yè)安全生產(chǎn)典型事故案例，并對每起事故的直接原因進行了詳細的講解和深入剖析，提醒干部職工時刻繃緊安全弦，筑牢安全思想防線，引導干部職工盡快把過節(jié)的喜悅轉化為工作的熱情和動力，切實做到“人到崗、心到崗、責到崗”。
“狀態(tài)”收心。該礦在做好職工節(jié)后收心思想警示教育的基礎上，加強對節(jié)后疲勞、精神狀態(tài)不穩(wěn)定人員的排查管理，要求各單位認真開展班前職工健康篩查和精神狀態(tài)確認，對無法“安心”工作的職工，實行“三不讓政策”，即情緒不穩(wěn)定的不讓上班、精神狀態(tài)不好的不讓上班，班前飲酒的不上班，確保出勤職工以最佳身體、精神狀態(tài)上崗作業(yè)。
“作風”收心。該礦從整頓作風、強化制度落實入手，要求各級管理干部以身作則，嚴格執(zhí)行跟帶班制度，深入一線現(xiàn)場，對井下各個工作區(qū)域做到巡查到位、盯控到位，及時解決生產(chǎn)中遇到的各種問題，切實提高跟帶班質(zhì)量和效果。嚴查勞動紀律，重點圍繞干部職工在崗情況、請銷假制度落實情況、工作日是否飲酒、工作時間是否擅離崗位、是否聚集閑聊等問題進行查處，切實將作風建設抓起來、嚴起來，確保礦井各項工作扎實推進。
