今年以來，玉華煤礦牢固樹立“培訓(xùn)不到位就是重大安全隱患”的理念，全面落實(shí)礦井培訓(xùn)主體責(zé)任。遵循管理、裝備、素質(zhì)、系統(tǒng)四并重原則，在培訓(xùn)中，以傳承該礦多年來積淀的“文化基因”，為新職工上好崗前安全生產(chǎn)“第一課”，使每名新入職工都擁有一顆玉華人的安全“心”。
3月份，按照上級(jí)安排，因采掘生產(chǎn)一線需要，該礦公開招聘了一批青年補(bǔ)充采掘一線，通過礦領(lǐng)導(dǎo)一對(duì)一面試及政審后，為了讓新職工盡快走上工作崗位，對(duì)首批入選的招聘人員進(jìn)行上崗前安全培訓(xùn)。該礦安質(zhì)科安全培訓(xùn)中心按照“五落實(shí)五到位”規(guī)定，制定了詳細(xì)科學(xué)的培訓(xùn)計(jì)劃。請(qǐng)來各專業(yè)口的分管礦領(lǐng)導(dǎo)和各業(yè)務(wù)科室的技術(shù)骨干，結(jié)合礦井生產(chǎn)實(shí)際，采用典型案例教育，現(xiàn)場授課等方式，讓新工人“身臨其境”受教育，感受深刻。有重點(diǎn)、有針對(duì)性的從入井、乘灌、坐車、到工作面現(xiàn)場、作業(yè)環(huán)節(jié)一一講解，不疏漏任何一個(gè)細(xì)小環(huán)節(jié)。組織新職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》《安全生產(chǎn)法》法律法規(guī)、煤礦三大規(guī)程、采煤基礎(chǔ)知識(shí)、企業(yè)文化、行為紀(jì)律規(guī)范等專業(yè)知識(shí)，參觀了安全文化展室。在9天的培訓(xùn)中采取不定時(shí)點(diǎn)名，對(duì)安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)課時(shí)低于72學(xué)時(shí)的，一律按培訓(xùn)成績不合格對(duì)待，嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律。并在培訓(xùn)結(jié)束后經(jīng)考試合格方可入井。以此促使新工人認(rèn)真學(xué)習(xí)，建立健全了培訓(xùn)管理臺(tái)賬和培訓(xùn)檔案，提高新職工安全素質(zhì)，做好防范事故的第一道防線。由所在區(qū)隊(duì)指定素質(zhì)可靠、技術(shù)過硬、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅，與新職工簽訂師徒協(xié)議，通過師傅傳 、幫、帶，言傳身教，循序漸進(jìn)的引導(dǎo)新職工進(jìn)入工作角色。并對(duì)“以師帶徒”學(xué)習(xí)情況進(jìn)行跟蹤，加大考核力度。在該礦安全自查中，隨時(shí)隨地抽查、抽考新職工安全生產(chǎn)、應(yīng)知應(yīng)會(huì)等知識(shí)，不合格的停工到安全培訓(xùn)中心接受安全培訓(xùn)，直到考試合格方可再次上崗。
