進(jìn)入四季度，陳家山煤礦堅(jiān)持“管理、裝備、素質(zhì)、系統(tǒng)”并重原則，結(jié)合礦井生產(chǎn)需要，積極探尋職工培訓(xùn)工作新思路、新方法，分層抓好培訓(xùn)工作，有效促進(jìn)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提升。
為充分發(fā)揮好煤礦安全培訓(xùn)中心的職能作用，確保四季度職工安全培訓(xùn)工作落地生根，該礦針對(duì)新招、新分、轉(zhuǎn)崗人員、特殊工種、通風(fēng)、防滅火、“一通三防”其他從業(yè)人員和單位全員進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，采取集中培訓(xùn)、自主培訓(xùn)和“師帶徒”相結(jié)合形式，內(nèi)容豐富、具有代表性、針對(duì)性、實(shí)效性。同時(shí)，該礦要求各單位高度重視安全培訓(xùn)工作，積極配合抓好職工安全培訓(xùn)工作的落實(shí)，落實(shí)以主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人的安全培訓(xùn)責(zé)任制，牢固樹(shù)立“培訓(xùn)不到位就是重大安全隱患”的理念；在節(jié)假日期間，安排停產(chǎn)檢修或放假期間，對(duì)職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并做好相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄；各單位要詳實(shí)掌握各工種人員的持證情況，并造冊(cè)管理，未經(jīng)安全培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格人員，不得安排上崗作業(yè)，堅(jiān)決杜絕無(wú)證上崗；培訓(xùn)中心要加強(qiáng)培訓(xùn)管理工作，嚴(yán)抓現(xiàn)場(chǎng)管理和培訓(xùn)考勤，提高培訓(xùn)質(zhì)量，對(duì)違反培訓(xùn)制度的單位和個(gè)人，按照礦安全培訓(xùn)管理處罰制度進(jìn)行處罰；并做好證書(shū)管理，按時(shí)培訓(xùn)換證，按規(guī)定建立好從業(yè)人員培訓(xùn)檔案，及時(shí)整理每期培訓(xùn)資料歸檔，切實(shí)抓好全員安全培訓(xùn)工作，提高職工安全技術(shù)素質(zhì)做到全員持證上崗。
