為切實增強干部職工安全意識，提升崗位知識技能，陳家山礦以“學法規(guī)、抓落實、強管理”活動為契機，抓教育、重培訓、強管理，堅持教育、培訓、管理并重，全面提升安全管理效能，確保安全形勢持續(xù)穩(wěn)定。
安全教育立體化。“學法規(guī)、抓落實、強管理”活動開展以來，利用近年來煤炭行業(yè)發(fā)生的事故案例，用反面典型、血的教訓，加強職工安全理念、法律法規(guī)、安全知識教育，充分利用宣傳展板、播放電子屏、警示教育學習資料和現(xiàn)場解疑釋惑等多種方式，廣泛宣傳黨和國家安全生產方針政策及涌現(xiàn)出的安全生產典型。積極開展班組安全宣誓、安全承諾簽名、從領導層、管理層到區(qū)隊、班組和崗位逐級簽訂安全責任承諾書，增強各級人員的安全管理與責任監(jiān)察意識。利用家訪、一對一幫教等形式，增強安全幫教的實效性。
安全培訓常態(tài)化。該礦進一步落實相關職能部門及人員安全教育培訓工作職責，明確安全教育培訓形式，其中包括特種作業(yè)人員送外培訓、礦內部針對性培訓、師帶徒、基層單位現(xiàn)場業(yè)務技能培訓以及新工藝新技術的培訓等，并采取以學代培、以操代培、技師帶徒、技術比武、技術交底等多種培訓方式，確保全員持證上崗，切實加快管理、技術人才的培養(yǎng)、管理能力的提升。
通過充分利用全員考試和手機APP練習兩套系統(tǒng)，規(guī)定所有干部職工必須每月參加一次考試，成績合格者本月將不再另行考試，如若不及格，月底前將參加補考，直至考試合格為止。同時，每月手機模擬考試不少于10次，并制定了相應的獎懲辦法，積極營造你追我趕的濃厚學習氛圍。
安全管理系統(tǒng)化。該礦嚴格按照《安全生產紅線管理規(guī)定》，堅守“人命關天，發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價”的紅線，通過深入開展安全文化理念進區(qū)隊、進班組、到崗位活動，利用安全文化長廊、板報櫥窗、微信群等陣地，把安全文化參透到安全生產的全員、全過程，引導職工樹牢“安全為天，生命至上”的安全核心理念。定期組織排查、突擊檢查等安全檢查活動，對查出的各類安全隱患和問題，一追到底，嚴格責任落實。健全安全生產、安全技術、安全生產監(jiān)督檢查、安全教育培訓等管理體系，形成了網絡化、科學化、梯次化的安全管理格局，推動安全管理由防事故向控風險、由保生存向保健康、由“人盯人”管理向科學化、系統(tǒng)化、精益化管理跨越，為礦井安全生產提供了強有力的保障。
