今年以來，陳家山煤礦著力打造高素質(zhì)人才隊伍，創(chuàng)新教育方法、豐富培訓載體、引導幫助職工學習新知識，鉆研新技術(shù)，掌握新本領(lǐng)。
該礦積極開展職工崗位技能比武活動，制定詳細的活動方案和分工細則，按照公司歷屆技術(shù)比武經(jīng)驗，創(chuàng)新思維，實踐演練，堅持內(nèi)外部培訓、技能理論和實踐操作培訓并重，采取實物教學和實景培訓相結(jié)合的方式，強化班組自主培訓機制，使職工易于接受、培訓內(nèi)容更有針對性；以業(yè)務(wù)能力強、表現(xiàn)突出的職工為榜樣，實行新老技術(shù)工人自由結(jié)合、幫扶技能培訓，分班組分工種設(shè)立技術(shù)練兵場地，職工利用工作之余上場操練一番，互相交流技術(shù)操作經(jīng)驗，在班組中營造了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。
同時，礦充分發(fā)揮協(xié)拓創(chuàng)新創(chuàng)效工作室的作用，讓青年職工與工程技術(shù)人員一起進行現(xiàn)場鉆研、革新改造；通過現(xiàn)場檢驗、相互交流，從中找出差距，找準自己技術(shù)發(fā)力點，彌補自己技術(shù)薄弱點。以基層區(qū)隊、班組為單位，開展團隊學習、崗位練兵活動，選拔高技能的拔尖人才，重點提高職工理論水平和實際操作技能，在全礦掀起學技術(shù)、練本領(lǐng)熱潮。
