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鐵運公司穩(wěn)定工作從基層抓起
作者:劉利權(quán)   來源:    發(fā)布日期:2011-04-27   點擊次數(shù):
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近日,鐵運公司運輸科召開了科室例會,強調(diào)二季度的主要任務(wù)還是“抓安全、保穩(wěn)定、促和諧”,要緊緊圍繞公司指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù),圍繞平安、穩(wěn)定“雙零”目標(biāo),以關(guān)愛職工生活為著手,從源頭上杜絕不穩(wěn)定因素。

鐵運公司運輸科是一個有著200多名職工的大型基層生產(chǎn)科室,工種雜、職工多,而且年齡偏大,社會和家庭問題相對較多。運輸科領(lǐng)導(dǎo)班子把“關(guān)心職工生活,了解職工思想動態(tài),盡量為職工解決各種難題、后顧之憂”作為穩(wěn)定工作的重點和主要手段,堅持“五必訪、五必幫、六必談”制度。并針對此項工作制訂出系列措施,形成“網(wǎng)、點、面”體系,即:由班組長組成穩(wěn)定監(jiān)察小組,形成網(wǎng)絡(luò)對各班職工的思想情況、生活動態(tài)進(jìn)行關(guān)注,幫扶;科室設(shè)定專人任穩(wěn)定監(jiān)察員,對各小組了解的情況進(jìn)行過濾,并對監(jiān)察小組解決的問題進(jìn)行記錄備案,篩選出需幫需訪的重點;由科領(lǐng)導(dǎo)班子組成信訪小組,針對重點,對困難職工進(jìn)行幫扶,對有思想負(fù)擔(dān)的職工進(jìn)行訪談,對重點上訪戶進(jìn)行定期約訪、觀察,形成一個全面的穩(wěn)定體系。

編輯:劉孝文


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