東坡礦始終將職工安全教育作為企業(yè)安全管理的重中之重，通過強化日常教育，嚴格落實制度，緊盯安全重點人入手，加大教育力度，擴寬培訓渠道，為礦井安全生產夯實了基礎。
一是嚴格教育培訓制度。該礦根據公司的相關文件精神，結合礦井實際，對管理人員、特殊崗位人員，嚴格進行教育培訓，對負責培訓的機構嚴要求、抓落實，確保培訓質量，不留于形式。切實消除職工的思想隱患，普及增強職工的安全意識，做到持證上崗。二是抓日常教育繃緊“安全弦”。該礦突出了安全教育的針對性、實效性，創(chuàng)新安全教育的方式、方法和效果，利用班前班后會及日常教育，增強職工的安全意識、大局意識、愛崗意識，規(guī)范職工的安全行為、崗位行為、日常行為，增強了職工自主保安全和相互保安全的意識。同時，向職工講清當天的生產任務和安全注意事項，觀察職工的精神狀態(tài)，主動與精神不好的職工談心，不讓職工帶著不良情緒入井。三是抓安全薄弱人員的思想幫教。該礦健全完善了對“冒險蠻干的危險人、心存僥幸的麻痹人、休息不好的疲憊人”等安全薄弱人員的排查標準。規(guī)定在不影響正常安全生產的前提下，基層區(qū)隊把安全薄弱人員排查作為每天班前會的重要內容，區(qū)隊負責人和當班班長要嚴格對照標準進行認真排查，對排查出精神不佳易產生違章行為和事故的安全薄弱人員進行登記，把他們送到礦教培科再次進行集中培訓，并每天自理費用。同時，根據各類安全薄弱人員的不同狀況進行“因材施教”，制定了針對性幫教和談心措施，進行安全法律法規(guī)、崗位責任制、操作技能強化培訓，播放安全事故案例宣傳片，提高職工對違章行為和安全事故危害性的認識，提高崗位操作技能和安全防范意識。切實增強抓安全工作落實的積極性、主動性，教育整改雙落實，在全礦唱響安全生產主旋律，筑牢了安全生產防線。
編輯：郝 龍
