為激發(fā)崗位作業(yè)人員的超常情感，實(shí)現(xiàn)激情管理、自主管理、自主創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)崗位作業(yè)“零違章”、“零隱患”、“零事故”，日前，玉華礦制訂出臺(tái)施行了《強(qiáng)化現(xiàn)場崗位作業(yè)過程控制考核實(shí)施細(xì)則》（以下簡稱《考核細(xì)則》）。
據(jù)悉，按照公司“預(yù)防為主、強(qiáng)化管理、過程控制、嚴(yán)格考核”的安全工作思路及相關(guān)工作要求，結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，該礦積極制定了《考核細(xì)則》，對作業(yè)規(guī)程編審、作業(yè)循環(huán)圖表細(xì)化、作業(yè)規(guī)程貫徹、作業(yè)規(guī)程評價(jià)評比、流程確認(rèn)、班前安全控制、崗位“雙述”深化、崗位安全效果預(yù)評價(jià)、崗位作業(yè)行為規(guī)范、崗位自動(dòng)化程度提高、崗位作業(yè)后評價(jià)、星級員工評比等考核涉及的項(xiàng)目內(nèi)容、分值標(biāo)準(zhǔn)、評分辦法等事項(xiàng)分別進(jìn)行了明確規(guī)定。
同時(shí)，成立了以礦長為組長的考核實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)考核考評辦公室，具體負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、督查工作進(jìn)展情況。按照該礦《考核細(xì)則》規(guī)定，每月由考核考評辦公室對礦屬各單位進(jìn)行考核考評，考核考評結(jié)果與各單位安全結(jié)構(gòu)工資掛鉤，考核為百分制，考核得分達(dá)90分（含）以上為優(yōu)秀，80分（含）至90分為合格，80分以下為不合格?？己藶閮?yōu)秀、合格的單位分別按100%、50%兌現(xiàn)安全結(jié)構(gòu)工資，考核不合格的單位不予兌現(xiàn)安全結(jié)構(gòu)工資。
該礦旨在通過施行《考核細(xì)則》，強(qiáng)化現(xiàn)場崗位作業(yè)過程控制，增強(qiáng)作業(yè)人員落實(shí)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的自覺性，持續(xù)規(guī)范崗位作業(yè)流程、崗位人員自主管理、管理人員監(jiān)督檢查，實(shí)現(xiàn)崗位流程科學(xué)化、操作規(guī)范化、現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化，有效消除生產(chǎn)過程中可能出現(xiàn)的各種危險(xiǎn)與有害因素，有效預(yù)防和遏制生產(chǎn)安全事故，延續(xù)維持礦井良好的安全生產(chǎn)態(tài)勢。
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