近日，陜西省能源化學(xué)地質(zhì)工會正式公布“廠務(wù)公開職代會四星級單位”名單，柴家溝井憑借在廠務(wù)公開、民主管理以及職工代表大會制度建設(shè)等方面的卓越表現(xiàn)，成功榮獲該殊榮，這一榮譽(yù)是對該礦長期以來在廠務(wù)公開領(lǐng)域所取得顯著成就的高度肯定與認(rèn)可。
近年來，該礦高度重視廠務(wù)公開與民主管理工作，致力于構(gòu)建完善的制度體系，強(qiáng)化職工代表大會建設(shè)，全力保障職工充分參與企業(yè)決策與管理的權(quán)利，在推動企業(yè)民主進(jìn)程中邁出堅實步伐。
完善組織機(jī)構(gòu)，筑牢制度強(qiáng)根基。該礦精準(zhǔn)定位，明確職責(zé)分工，壓實責(zé)任鏈條，對《柴家溝井職工代表大會制度》《廠務(wù)公開實施辦法》等一系列規(guī)章制度進(jìn)行全面修訂與完善，為廠務(wù)公開工作的深入開展提供了強(qiáng)有力的制度支撐。通過年度職代會，審議《人力資源管理辦法》《工資考核管理辦法》等一系列配套管理辦法，確保企業(yè)管理的規(guī)范化與科學(xué)化。同時，組織職工代表就礦井發(fā)展、職工勞動報酬、保險福利等關(guān)鍵問題展開深入討論與研究，充分汲取職工智慧，凝聚發(fā)展合力，為礦井的高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)大動力。
規(guī)范職代會運(yùn)作，保障民主權(quán)益。該礦著力建立健全職工代表提案征集、處理與反饋機(jī)制，積極鼓勵職工代表圍繞礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等中心工作建言獻(xiàn)策，將征集到的合理化意見建議進(jìn)行篩選整理，并明確責(zé)任單位負(fù)責(zé)落實整改到位，確保每一條合理化建議都能得到妥善處理與回應(yīng)。先后對職工澡堂、職工宿舍、文體中心等進(jìn)行全面升級改造，極大地提升了職工的工作生活環(huán)境質(zhì)量，增強(qiáng)了職工的歸屬感和幸福感。此外，在工業(yè)廣場、職工公寓樓、家屬區(qū)、各區(qū)隊等多個場所設(shè)置了意見箱，廣泛收集職工的意見與建議，對于提出合理化建議的職工給予相應(yīng)獎勵，不僅拓寬了職工民主監(jiān)督的渠道，也為礦井的長遠(yuǎn)發(fā)展提供了極具價值的決策參考。
深化廠務(wù)公開，推動管理透明化。該礦將重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、財務(wù)管理、人事任免、福利待遇等涉及職工切身利益的事項列為廠務(wù)公開的重點內(nèi)容，將勞動工資、社會統(tǒng)籌、醫(yī)療保險、職工大額醫(yī)療報銷等職工最為關(guān)注的敏感問題，通過職工代表大會、公示欄、井上下廣播等多種渠道，及時、全面地向職工公開相關(guān)信息，切實保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，真正實現(xiàn)了“五公開五上墻”。同時，對于重大管理制度和涉及職工利益的改革措施，始終堅持經(jīng)過職工討論后再實施的原則，充分調(diào)動了職工參政議政的積極性，有力推動了礦井民主管理工作的深入發(fā)展。
展望未來，柴家溝井將繼續(xù)秉持“以人為本、民主管理” 的理念，持續(xù)深化廠務(wù)公開與民主管理工作，在不斷完善廠務(wù)公開制度、強(qiáng)化職工代表大會職能的同時，積極探索創(chuàng)新管理模式與方法，確保職工的各項權(quán)益得到充分保障，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。
