近年來，柴家溝井不斷深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，創(chuàng)新構(gòu)建“引才-育才-用才”全鏈條機(jī)制，形成人才引進(jìn)數(shù)量穩(wěn)步增長、結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化、素質(zhì)全面提升的良好態(tài)勢，為礦井鍛造了一支“懂技術(shù)、善創(chuàng)新、能攻堅(jiān)”的青年突擊隊(duì)。
產(chǎn)才融合 打造智慧礦山新引擎
在該礦調(diào)度指揮中心，巨大的電子屏幕映入眼簾，清晰展示著井下工作面和各系統(tǒng)巷道的實(shí)時(shí)畫面。青年職工段斐緊盯屏幕，借助“千眼”視頻監(jiān)控系統(tǒng)，精準(zhǔn)做好礦井生產(chǎn)調(diào)度工作，并及時(shí)、準(zhǔn)確將信息反饋給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。像他這樣投身智慧礦區(qū)建設(shè)的青年技術(shù)員，已成為礦井不可或缺的中堅(jiān)力量。由該礦青年技術(shù)人才自主創(chuàng)新設(shè)計(jì)的“刮板輸送機(jī)清潔裝置”“井下支護(hù)材料貨架”“液壓管路保護(hù)罩”“具有限位功能的隧道施工用機(jī)尾拉移座”等一系列實(shí)用型成果，在礦井的生產(chǎn)作業(yè)中發(fā)揮了重要作用，不僅解決了礦井生產(chǎn)中的實(shí)際問題，提高了生產(chǎn)效率和作業(yè)安全系數(shù)，還激發(fā)了青年技術(shù)人才的創(chuàng)新活力，形成了良好的創(chuàng)新氛圍。
厚植沃土 構(gòu)建人才成長生態(tài)圈
在推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)踐中，該礦始終秉持“人才是第一資源”和“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”的工作理念，深入實(shí)施文化惠民工程，著力打造青年人才向往之地，構(gòu)建“宜居、宜業(yè)、宜成長”的現(xiàn)代化礦區(qū)生態(tài)，標(biāo)準(zhǔn)化公寓配備熱水器、洗衣機(jī)等生活設(shè)施，多元化膳食保障舌尖幸福，推行開展“一月一主題、一季一特色”的文體活動(dòng)，營造健康向上、文明和諧的礦井文化氛圍，讓青年人才在濃厚的文化氛圍中不斷成長進(jìn)步。
機(jī)制創(chuàng)新 激活人才內(nèi)生動(dòng)力
該礦創(chuàng)新構(gòu)建“全鏈條”人才培養(yǎng)體系，通過嚴(yán)把入口關(guān)、實(shí)施“師帶徒”“結(jié)對(duì)幫帶”等一系列方式，由經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)骨干帶領(lǐng)新員工快速成長，實(shí)現(xiàn)了從理論到實(shí)踐的無縫對(duì)接。同時(shí)，該礦還鼓勵(lì)職工積極參與技術(shù)比武、安全知識(shí)競賽等活動(dòng)，以賽促學(xué)、以賽促練，讓優(yōu)秀的人才脫穎而出，并且通過建立人才績效考核體系，將考核結(jié)果與個(gè)人晉升、薪酬掛鉤，極大地激發(fā)了人才的積極性和創(chuàng)造力，為礦井的持續(xù)發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。
扎根基層 書寫青春報(bào)國新篇
該礦獲得陜煤集團(tuán)第四屆“十大杰出巾幗標(biāo)兵”的機(jī)電隊(duì)地面10KV變電所班長強(qiáng)莉娜，憑借精湛的技術(shù)、敬業(yè)的態(tài)度和卓越的班組管理能力，采用“理論+實(shí)操+案例”三維培訓(xùn)模式，為該班組新入職的青年職工量身定制成長計(jì)劃，將她們培養(yǎng)為崗位能手。在她的帶領(lǐng)和同事們的共同努力下，該班組先后獲得“先進(jìn)班組”“巾幗建功示范崗”等榮譽(yù)稱號(hào)。如今，這支平均年齡28歲的人才隊(duì)伍，正以朝氣蓬勃、斗志昂揚(yáng)的奮進(jìn)姿態(tài)積極投身礦井高質(zhì)量發(fā)展的主戰(zhàn)場，用實(shí)踐書寫著新時(shí)代礦工的青春答卷，讓每一個(gè)青春夢(mèng)想都能在柴溝這片土地上綻放光彩。
