陳家山礦把傳統(tǒng)的單向灌輸變?yōu)殡p向互動，改掉往日領導“上大課”的方式，讓職工“唱主角”，多聽職工意見，提高班前會教育效果。
該礦在以往班前會布置任務、讀文件、學規(guī)程 “老三樣”的基礎上，增加了“新三樣”，即安全大家談、我來獻一策、今天怎么做，通過互動式問答的形式，將班前會變成互相學習安全方法和經驗，取長補短，排查隱患的課堂。同時，結合本單位特點，班前會采取點評法，各班組人員首先談本崗位工作特點、存在的安全隱患、當班工作特點，然后由技術人員總結，讓職工更加清楚地明白本崗位情況和應采取的防范措施，并讓有經驗的職工談工作經驗，使職工互相借鑒，共同進步。另外，班組長從班組分工、任務分配、安全重點入手，并將上一個班中工作存在的問題等方面進行說明、分析，從中吸取教訓，解決工作難題，并鼓勵職工暢所欲言，進一步增強了職工愛崗敬業(yè)的責任心和安全意識。
班前會上“唱主角”，職工參與管理的積極性、主動性不斷增強，職工的智慧被充分挖掘出來，有效地消除了管理上的盲點，班前會成了為科學管理、全員管理的重要載體。
責任編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
