近日,供用電分公司為進一步提升所屬各35KV變電站值班員業(yè)務(wù)素質(zhì),增強應(yīng)對變電站突發(fā)母線失壓事故情況下的處置能力,確保礦業(yè)公司電網(wǎng)安全運行,對全部變電站41名值班人員進行了單人考核。
在考核前,為確保此次考核取得實效,達到全面了解、掌握每名值班人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的目的。該分公司認真制定考核細則,考核標(biāo)準(zhǔn)。成立了以黨政領(lǐng)導(dǎo)為組長,以安監(jiān)、調(diào)度、運維、黨群部門負責(zé)人為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。在考核中,要求每名值班人員,首先全面敘述該變電站運行方式,再按照變電站突發(fā)母線失壓事故處置流程進行模擬操作,完成操作恢復(fù)供電后與用戶取得聯(lián)系,并向電力調(diào)度做出匯報。最后,考核領(lǐng)導(dǎo)小組人員對每人的操作進行點評,指出不足之處,便于下來后整改。

據(jù)悉,該分公司將此種考核納入常態(tài)化,每年至少舉行兩次。還將考核成績與績效工資掛鉤,考核成績按100分制計算并對應(yīng)百分比。成績獲得滿分100分者為達標(biāo)合格,100%全額兌現(xiàn)績效工資,考核成績未達標(biāo)者,按百分制比例下浮績效工資,考試成績等于或低于70分者,扣除當(dāng)月績效工資,直至下次考核合格后恢復(fù)績效工資。
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