近日，供用電分公司為進一步提升所屬各35KV變電站值班員業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強應(yīng)對變電站突發(fā)母線失壓事故情況下的處置能力，確保礦業(yè)公司電網(wǎng)安全運行，對全部變電站41名值班人員進行了單人考核。
在考核前，為確保此次考核取得實效，達到全面了解、掌握每名值班人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的目的。該分公司認真制定考核細則，考核標(biāo)準(zhǔn)。成立了以黨政領(lǐng)導(dǎo)為組長，以安監(jiān)、調(diào)度、運維、黨群部門負責(zé)人為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。在考核中，要求每名值班人員，首先全面敘述該變電站運行方式，再按照變電站突發(fā)母線失壓事故處置流程進行模擬操作，完成操作恢復(fù)供電后與用戶取得聯(lián)系，并向電力調(diào)度做出匯報。最后，考核領(lǐng)導(dǎo)小組人員對每人的操作進行點評，指出不足之處，便于下來后整改。
據(jù)悉，該分公司將此種考核納入常態(tài)化，每年至少舉行兩次。還將考核成績與績效工資掛鉤，考核成績按100分制計算并對應(yīng)百分比。成績獲得滿分100分者為達標(biāo)合格，100%全額兌現(xiàn)績效工資，考核成績未達標(biāo)者，按百分制比例下浮績效工資，考試成績等于或低于70分者，扣除當(dāng)月績效工資，直至下次考核合格后恢復(fù)績效工資。
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