今年以來，面對礦井收縮調(diào)整、回收新常態(tài)，王石凹礦不斷在搭建企業(yè)與職工穩(wěn)定橋梁上下功夫，緊緊圍繞礦井回收、安全穩(wěn)定、轉型發(fā)展的難點、職工群眾關心的熱點和廉政建設的焦點，做實做細礦務公開工作，為有效推進企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定了隊伍，凝聚了人心，增添了生機和活力。
突出礦井改革發(fā)展中重大決策的公開，讓“難點”不難。該礦堅持把礦務公開向生產(chǎn)經(jīng)營管理的關鍵環(huán)節(jié)和重點部位深化，向解決企業(yè)管理的難點問題拓展，向維護礦井和諧穩(wěn)定延伸，凡涉及改革發(fā)展的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營目標等方面均通過多種形式向職工“亮家底”，廣泛聽取職工群眾的意見和建議，有效增強了職工與企業(yè)風雨同舟、和衷共濟的命運共同體意識，形成了“企業(yè)靠我發(fā)展、我靠企業(yè)生存”雙向理解、雙向支持的和諧共建局面。
突出涉及職工群眾切身利益的公開，讓“熱點”降溫。針對職工群眾最為關心的各類“熱點”問題，尤其是工資分配、評先樹優(yōu)、帶薪休假、幫扶救助送溫暖等涉及職工切身利益的問題，利用專題會議、廣播櫥窗、公開欄等多種渠道及時公開，接受職工群眾的監(jiān)督。不定期開展合理化建議征集等活動，對職工意見、建議和反映的問題逐個予以回復或反饋，做到了層層宣傳、解疑釋惑、陽光透明，得到了職工群眾的擁護和支持。
突出與廉政建設密切相關問題的公開，讓“焦點”融化。針對當前企業(yè)面臨的嚴峻考驗，各種利益矛盾極易發(fā)生的特殊時期，該礦在物資采購、設備處置、干部任用、資金管理等關系到企業(yè)廉政建設的“焦點”事項上，由階段性公開向制度化、規(guī)范化、定時定期面向職工公開，避免了過多的猜測和不理解造成影響礦井穩(wěn)定團結的“不和諧因素”，切實發(fā)揮了“保穩(wěn)定、促和諧”的橋梁紐帶作用。
責任編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
