陳家山礦始終秉承“人才助企”理念，高度重視人才培養(yǎng)、使用和留用工作，采取物質(zhì)、精神、政治激勵(lì)措施，讓優(yōu)秀技術(shù)人才政治上有待遇、經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠、事業(yè)上有平臺(tái)，讓他們“名利雙收”，在全礦營(yíng)造了“學(xué)技術(shù)、比技術(shù)、重技術(shù)”的良好氛圍，
該礦對(duì)榮獲國(guó)家、省、市、公司等各級(jí)技能大賽名次的個(gè)人除上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)外，礦上再進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)取得國(guó)家職業(yè)資格證書的中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師，礦給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并兌現(xiàn)工資待遇，每月還享受技能津貼。把各類業(yè)務(wù)技術(shù)比武優(yōu)秀選手和創(chuàng)新能手作為班組長(zhǎng)和各級(jí)管理人員選用的主要人選，對(duì)有入黨要求的優(yōu)秀技術(shù)工人，在黨員發(fā)展中優(yōu)先作為納新對(duì)象。
同時(shí)，該礦還把技術(shù)比武、科技攻關(guān)“尖子”，作為評(píng)選各類先進(jìn)的主要人選，優(yōu)先考慮，對(duì)他們的事跡進(jìn)行挖掘，讓他們走上熒屏、走上舞臺(tái)，電視上有影、廣播上有聲、報(bào)紙上留名，使技術(shù)人才成為礦井的“香餑餑”。
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