近年來(lái)，王石凹礦堅(jiān)持用活用好小改小革全員創(chuàng)新活動(dòng)這一載體，通過(guò)引導(dǎo)到位、激勵(lì)到位、推廣到位，鼓勵(lì)員工積極參與小改小革，激發(fā)了一輪又一輪的創(chuàng)新“風(fēng)暴”，讓技術(shù)創(chuàng)新成為發(fā)展“新常態(tài)”。據(jù)悉，2014年，該礦共申報(bào)小改小革技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目50個(gè)，推廣應(yīng)用48個(gè)，為礦井節(jié)約資金達(dá)170余萬(wàn)元。
引導(dǎo)到位。該礦充分利用廣播、電視、電子顯示屏、報(bào)刊雜志等媒介，對(duì)新思想、新技術(shù)進(jìn)行宣傳報(bào)道，弘揚(yáng)職工勇于創(chuàng)新的精神，倡導(dǎo)職工“學(xué)創(chuàng)新、多創(chuàng)新、樂(lè)創(chuàng)新”，為營(yíng)造人人參與創(chuàng)新、人人思考創(chuàng)新、人人能夠創(chuàng)新的氛圍起到了有力的輿論導(dǎo)向作用。同時(shí)，出臺(tái)相關(guān)文件，制定實(shí)施方案，明確獎(jiǎng)勵(lì)措施，將小改小革工作常態(tài)化、固定化、科學(xué)管理化，提高了小改小革工作的連續(xù)性和持續(xù)推進(jìn)。同時(shí)，該礦還加大對(duì)小改小革項(xiàng)目的扶持力度，積極引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人“結(jié)對(duì)子”，及時(shí)了解項(xiàng)目進(jìn)展情況及存在的問(wèn)題，并提供技術(shù)指導(dǎo)。
激勵(lì)到位。該礦實(shí)行了季度小改小革技術(shù)創(chuàng)新評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)制度，每季度由工會(huì)對(duì)小改小革項(xiàng)目進(jìn)行匯總并組織展評(píng)，對(duì)于技術(shù)含量高、應(yīng)用效果好、推廣范圍廣的小改小革項(xiàng)目給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，特別是那些實(shí)用性強(qiáng)、操作簡(jiǎn)單、能夠帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)效益的小改小革項(xiàng)目給予“重獎(jiǎng)”。同時(shí)，在涉及到技術(shù)崗位和相關(guān)管理崗位上，優(yōu)先考慮擁有“小改小革”成果的人員的提拔任用。高頻率、大額度的獎(jiǎng)勵(lì)，有力地激發(fā)起了全體干部職工圍繞影響安全生產(chǎn)和生產(chǎn)效率的重大因素和技術(shù)難題不斷進(jìn)行小改小革的自主創(chuàng)新潛能。據(jù)悉，該礦自實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度以來(lái)，共表彰獎(jiǎng)勵(lì)職工30余人次，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目33個(gè)，獎(jiǎng)勵(lì)金額11600元，充分調(diào)動(dòng)了職工參與創(chuàng)新的積極性。
推廣到位。為真正實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新成果在崗位提效增值的良好局面，該礦加大對(duì)“小改小革”創(chuàng)新成果的推廣力度，重點(diǎn)梳理出那些成效明顯，改革簡(jiǎn)易的成果來(lái)，并予以大力推廣，從而提高實(shí)際的轉(zhuǎn)化率。同時(shí)，注意完善和改良不實(shí)用性的小改小革成果，對(duì)在初期還不具備實(shí)用性，或者是有些原因?qū)е碌?，通過(guò)改良能夠發(fā)揮作用的，進(jìn)行“二次加工”，提高其實(shí)用性，真正將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際應(yīng)用，為礦井實(shí)現(xiàn)“轉(zhuǎn)型發(fā)展、二次創(chuàng)業(yè)”提供了強(qiáng)有力的人才技術(shù)支撐。
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