今年以來，東坡礦將班組建設作為各項工作的出發(fā)點和落腳點，通過多項舉措，著力打造一支高素質、業(yè)務精、會管理的班組長隊伍，為推動礦井健康穩(wěn)定發(fā)展打下堅實基礎。

該礦結合實際，制定完善了《班組長選拔任用制度》、《班組長考核測評制度》等班組長隊伍建設制度，建立健全以品德、知識、能力和業(yè)績?yōu)閷虻目己嗽u價體系和選用標準,把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的優(yōu)秀人才作為選拔聘用班組長的重要條件，通過競爭上崗的方式，把工作業(yè)績突出的職工選為班組長。利用班前班后會、安全例會等時間，組織職工對本班班組長的安全意識、個人素質、安全行為、組織協(xié)調能力、現場隱患處理能力等進行民主測評，激勵班組長不斷提高自身安全素質，提升安全管理水平。為調動班組長的工作積極性，該礦將現場安全管理權、生產組織權、考核分配權下放給班組長，讓班組長真正放開手腳抓好工作。同時，妥善解決班組長的各項待遇，把班組長崗位工作經歷作為選拔區(qū)隊干部的重要依據，并落實好各項津貼和獎勵標準，使“兵頭將尾”成了“香餑餑”，真正激發(fā)了班組“細胞”活力。

編輯：郝 龍