玉華礦堅持把群眾路線教育實踐活動與轉變干部作風、推進礦井安全生產工作結合起來，以加強干部作風建設、推進廉潔從業(yè)教育和強化重點工作督查為抓手，扎實開展“正風肅紀”行動，集中治理礦井在“四風”方面存在的問題，確保教育實踐活動取得實效。
以常態(tài)化考核為重點，加強干部作風建設。該礦通過規(guī)范各級干部的崗位職責、權限和工作目標，做到“個人崗位責任明確，關聯崗位職權清晰”；完善干部綜合考核評價體系，形成安全周期考核、干部德和廉的考核、日常作風量化考核、年度考核等綜合考核體系，做到平時有積分、月度有考核、定期有排序、年度有結果處置，使干部績效考核工作實現制度化、規(guī)范化；嚴厲查處違章指揮、弄虛作假、管理粗暴等不正之風，推動改進工作作風、密切聯系群眾工作機制的常態(tài)化、長效化。
充分發(fā)揮教育引導作用，推進廉潔從業(yè)建設。以務實清廉為主要內容開展廉潔從業(yè)教育實踐活動，進一步增強各級干部自律意識。采取學習文件、承諾踐廉等形式，加強黨員干部廉政教育。盯緊“重要崗位”和“關鍵人物”，采取定期約談，個別交談的方式進行廉政教育，對于存在苗頭性、傾向性問題的干部，對其進行誡勉談話，及時敲響警鐘。
加強制度執(zhí)行及重點工作落實情況的督查。建立制度落實督查匯報機制，由紀委對機關部門、基層單位落實執(zhí)行礦業(yè)公司、礦制度及重點工作情況實行常態(tài)化督查，并將督查情況及時通報；此外，大力推行三公、黨務、企務公開，嚴格督查，確保制度落到實處，為礦井健康發(fā)展提供堅強的政治保證。
編輯：郝 龍
