從今年元月份開始，王石凹礦按照“總額控制、兼顧公平、優(yōu)勞優(yōu)酬”的原則，對全礦技術(shù)工人應(yīng)享受的技術(shù)津貼實行二次分配方案。
據(jù)悉，該礦以前技術(shù)津貼發(fā)放是依據(jù)技術(shù)工人當(dāng)月實際出勤工數(shù)的多少，參照相關(guān)考核辦法實行全額、半額、取消三個標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放；按照這種分配方案，凡取得技術(shù)等級資格并被企業(yè)聘用的技術(shù)工人，當(dāng)月只要上夠規(guī)定的班數(shù)，就可拿到相應(yīng)級別標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)津貼。
這種“不管能力強弱，不論貢獻大小，只要上夠班數(shù)”的“大鍋飯”分配制度，易挫傷那些能力強、貢獻大的技術(shù)工人，致使其難免心存“干多干少一個樣”的消極想法，進而對工作產(chǎn)生抵觸情緒，甚至出現(xiàn)相互推卸工作的情況，嚴(yán)重影響礦井正常安全生產(chǎn)進度。針對這種情況，該礦在修訂2014年《特殊工種技術(shù)津貼考核辦法》時，適時增加了“影響正常安全生產(chǎn)，對事故負(fù)有直接責(zé)任的，取消當(dāng)月技術(shù)津貼”考核條款，并明確規(guī)定“可由本單位根據(jù)當(dāng)月技術(shù)工人在本崗位的貢獻大小、技術(shù)能力，對其技術(shù)津貼實行重新分配?！敝荚趯⒓夹g(shù)津貼分配與技術(shù)工人的實際工作實績捆綁起來，建立起激勵機制和自我約束機制，準(zhǔn)確評價技術(shù)工人的工作業(yè)績，合理、公平、公正地二次分配技術(shù)津貼，真正體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利的統(tǒng)一，適當(dāng)拉開分配檔次，切實做到優(yōu)勞優(yōu)酬，充分調(diào)動技術(shù)工人的工作積極性，助力企業(yè)更好發(fā)展。
編輯：郝 龍
